国网延边和龙市供电公司开展经理层经营业绩考核和薪酬管理办法编制修订工作
来源：中国电力新闻网 时间：2022-05-23 13:36
中国电力新闻网讯 通讯员 李东升 报道 为深入贯彻落实党中央、国务院关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，落实经理层经营业绩考核，近日，国网延边和龙市供电公司开展经理层经营业绩考核和薪酬管理办法编制修订工作。
此次编制修订工作，该公司依据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》《关于在各级单位推行经理层成员任期制和契约化管理的通知》以及《国网吉林省电力有限公司企业负责人业绩考核管理实施细则》。结合公司经理层年度和任期内公司经营指标、分管领域指标、其他考核等制定考核占比，建立与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬机制，充分发挥业绩考核与薪酬管理工作“指挥棒”“度量衡”作用，调动经理层成员积极性，有效解决了经理层激励约束问题。
下一步，和龙公司稳步推进经理层经营业绩考核和薪酬管理办法的实施，全面提升企业经营业绩指标及重点工作任务完成情况，促进提升改进，确保完成目标任务。
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