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来源：中国电力新闻网时间：2022-05-23 13:32

　　中国电力新闻网讯为进一步落实人才发展战略，加强年轻干部培养锻炼和人才队伍建设，5月20日，沽源公司本着公平公正、德才兼备、人岗匹配、注重实绩的原则对中层干部岗位进行公开竞聘。

　　本次竞聘共设置竞聘岗位3个，来自该公司的13名员工报名参加，考试分为笔试和面试两个环节，明确以“全员竞聘、公正考评、择优聘任”的方式实现人岗优化组合，这是党委落实“三项制度”改革的关键一步，充分展现员工的专业水平和综合素质，是激发公司内生动力、焕发队伍新生力量的重要举措。

　　通过提拔年轻干部，加速培养一批具有扎实专业知识、先进管理经验和卓越工作能力的复合型人才，将真正能干事、想干事、干成事的优秀青年人才选拔配备到关键岗位，全力打造一支高素质干部员工队伍，为公司选贤任能开辟新的途径。

　　下一步，该公司将持续推进“三项制度”改革，在激发员工活力上下功夫，拓宽选人用人渠道，加强绩效考核管理，进一步完善与业绩考核紧密挂钩的激励制约机制和员工能上能下机制，不断激发干部员工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，为企业高质量发展提供坚强保障。

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