来源:中国电力新闻网 时间:2021-06-07 14:35
中国电力新闻网讯 刘凌宇 郭晓丽 周壁 报道 国网吉林松原供电公司高度重视干部人事档案专项审核工作,将其作为年度重点工作任务进行研究部署,严把质量提升、进度推进、工作纪律“三道关口”,盯紧细化每项任务。
一是强化业务培训。采取“以干代培、相互促进”等工作模式,通过举办专题培训班、建立业务交流工作群、笔试答卷等多种方式,加大工作指导力度,及时解决审核过程中遇到疑难问题,切实提升审核人员专业水平。
二是强化规范化管理。按照省公司专项审核“全覆盖”总体时间安排,按照“轻重缓急”,倒排工作计划,制定县公司档案整理进度表,明确责任人、审核程序、审核内容,分批次组织各单位档案专责到市公司集中整理,时时掌控整体进展情况。
三是强化保密管理。严格执行安全保密的有关规定和要求,严格执行档案出入库登记、查借阅审批等流程,严禁无关人员翻看档案。严格落实初审、复审人员双签字制度,对在审核工作中存在失职、渎职或弄虚作假的,严肃追究相关责任人的责任,切实维护档案专项审核的严肃性。
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