海油发展以“党委委员到支部”为牵引推动基层党组织建设全面过硬

来源：中国电力新闻网 时间：2022-09-23 17:12

　　中国电力新闻网讯 通讯员 杨舟 报道 “非常高兴听到这个好消息！” 近日，海油发展党委书记朱磊到工程技术公司钻采工程研究院提高采收率研究所党支部现场办公，在了解到党支部所承担的冻胶分散体平台产注一体化调驱技术首次成功应用于海上油田时，朱磊鼓励科研人员：“专注科研、聚焦主业，是提升创新能力的‘必答题’，实践证明，自主创新事业大有可为，科技工作者大有可为！”在场的党员群众倍感振奋，表示将不断锤炼攻坚克难的精神和信念，全力以赴做好科研工作，服务好增储上产。

　　2022年，针对海油发展产业链点多、线长、面广的实际，海油发展党委深入开展“党委委员到支部”，公司党委班子率先垂范，各所属单位党委闻令而动，主动下沉一线，深入了解基层组织和员工诉求，切实解决基层支部党建与生产经营中的难点、痛点问题，不断强化基层党支部组织效能和战斗堡垒作用。到提高采收率研究所党支部现场办公，是朱磊今年以来第6次深入基层党支部调研、服务与指导工作。

　　聚焦员工需求  推动办好民生实事

　　“不到两个月，公司就为我们更新了一批高配置电脑，太感谢了！” 工程技术公司钻采工程研究院完井工艺研究所党支部书记刘传刚高兴地说，“之前电脑配置较低，在做工程制图、三维建模、力学仿真等计算分析的时候很难流畅运作。现在这批新的电脑完全满足大型软件运行要求，我们工作效率得到了大大的提升。”

　　海油发展党委委员、工程技术公司党委书记黄小龙下沉完井工艺研究所党支部，以座谈交流、开展形势任务教育等方式参加支部组织生活。座谈中，了解到一线的电脑无法满足科研人员实际需求后，立即协调资源，将原本给公司领导置办的电脑优先分配给钻采工程研究院使用。

　　力量集中在一线，问题解决在前沿，矛盾化解在萌芽，这就是海油发展各级党组织的“一线工作法”。截至7月底，海油发展各级党组织领导班子下沉服务一线，收集解决基层反馈问题共计336项，得到广大职工群众的一致好评。

　　聚焦支部攻坚  推动提升核心能力

　　“为服务好主业，助力稳产增产，我们朝着精准化、智能化方向发力，着力推动海上油田调剖调驱技术取得突破。我们在2022年全面落实推进智能调驱决策系统的自主研发，由于该项目在行业内尚无经验借鉴，所以团队在项目论证、资源获取过程中遇到了很多困难。但是公司领导在党支部现场办公时的讲话给项目组建立了坚强的信心，也在项目执行的路径上指明了前进的方向。” 海油发展工程技术分公司钻采工程研究院提高采收率研究所首席工程师田津杰介绍说，“通过内外部联合技术攻关，目前这个系统已经可以实现大数据决策、工艺方案智能设计与优化、在线监测与实时调控······我们取得了一系列显著的成果”。

　　装备技术公司党委坚持以问题为导向，聚焦产业重点方向和核心能力建设，形成包括透平国产化在内的4个能力提升方向和11个能力提升“专班”，党委书记童理将专班工作与“党委委员到支部”紧密结合，深入机电中心生产经营及透平项目组联合党支部，亲赴透平车间了解党员群众工作情况，询问技术细节和工作难点，要求支部胸怀“国之大者”，做好试车台建设和人才引进，不断突破装备“卡脖子”技术。

　　聚焦筑强堡垒  推动强化基层基础

　　“太了不起了，这才两年时间，就从‘不达标支部’变成了‘标杆支部’······” 安全环保公司海油环境科技（北京）有限公司（简称海油环境）党员活动室门口挂上了金灿灿的奖牌，“2021年度标杆党支部”几个大字引得大家驻足称赞。

　　“公司主营业务复杂且工期长，我们很多党员都在外跑市场，长期不能参加组织生活，这样极易造成思想涣散、人心不齐。也因此，我们在2020年的支部达标考核中被评定为‘不达标支部’。”海油环境党支部书记陈袁袁回忆道，“面对这一问题，公司党委高度重视，孙万岭书记多次带领班子成员下沉一线了解情况，出台了严肃规范的组织生活制度和从严从细的监督考评机制，根治了党支部涣散松弛的不良现象。”

　　抓思想、攻难关、办实事、暖民心，海油环境仅用了两年时间，便成功跻身2021年《环评观察》最受业界赞赏环境咨询公司TOP100榜单。2022年，海油环境党支部荣获集团公司“标杆党支部”称号，成功走出了一条从“不达标”到“标杆”的逆袭之路。

　　结合集团公司基层基础管理提升专项行动要求，海油发展以“党委委员到支部”为牵引，补短板、强弱项，抓基础、提质量，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为强大治理效能和发展动力。今年以来，海油发展所属二级及三级党委委员服务联系基层，在全系统基层干部群众中引起强烈反响，成功擦亮了海油发展特色 “党建品牌”。

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