长春供电着力打造高素质专业化干部人才队伍

来源： 时间：2021-05-07 10:07

　　中国电力新闻网讯 通讯员李琛报道 “通过到宽城区供电中心工作交流，我了解到基层单位党组织标准化建设经验做法和不足，有助于我在下一步工作中改进完善，为基层办实事的同时个人专业胜任力迅速提升。”国网吉林长春供电公司中泰公司党委党建部主任殷乐在结束第三期委派时总结到。

　　近年来，国网长春供电公司持续践行干部人才“之”字型培养，多举措强化干部人才队伍建设。一是完善干部人才动态交流。开创本部基层调整、市县两级交流、主业支援集体、进入政府派驻“四个”通道，开阔干部视野、提升管理格局，现职干部100%具备基层经验；建立委派管理常态机制，加强委派人员考勤、工作写实、绩效考核等日常管理工作，累计两批次107名业务骨干派入31家所属单位，本部优秀年轻干部100%输出至基层，靶向破解一线管理难题，提升个人卓越管理能力。二是健全青年人才培养机制。为近五年新入企高校毕业生配备“专业导师+青年导师”，举办青年人才大赛，搭建青年员工展示平台，以量化培养为核心理念，结合省公司“星火”工程、“长电奋斗者”计划，推动青年员工“五力”提升，建立优秀年轻干部人才“蓄水池”，2020年获评省公司级优秀人才7人，组织选拔市、县公司级优秀人才33人。

　　下一步，该公司将以建设“四优五过硬”领导班子和干部人才队伍为目标，围绕“四个根本”“五大体系”“十大用人导向”，持续推动干部人才管理工作高质量发展，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。

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