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“幸福账单”让企业发展更有质感

来源:中国能源新闻网 时间:2022-09-29 18:20

  “幸福账单”让企业发展更有质感

  大唐三门峡发电有限责任公司 党委委员、总工程师丁俊毅


  近年来,大唐集团公司深入广泛实施“幸福大唐”建设是全面贯彻以人民为中心的发展思想行动诠释,是落实关心关爱职工的重要举措,是想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困,满足职工对美好生活的向往的具体体现。作为一名基层党员领导干部,如何践行好以职工为中心,我想首当其中的必须要按照大唐集团公司的要求,结合企业实际,切实抓好“幸福大唐”建设,把广大职工的获得感、幸福感和安全感落到实处、细处、深处。这样一来,企业的发展才更有富有质感、更有温度、更加可持续。

  用心用情传递“娘家人”温暖

  精细化服务是幸福建设的基本要求和成效保障。大唐三门峡发电公司结合企业实际和职工需求,每年征集形成企业为职工办理的“十件实事”,年初发布、过程督办、闭环管理。同时,在日常服务中,密切关注职工关心的热点难点问题。

  大唐三门峡发电公司通过解决单身职工婚恋、夏送清凉、冬送温暖、心理疏导等,让职工心里暖;围绕职工体检、协会建设、文体活动等,让职工强体魄;开展弘扬劳模精神、劳动竞赛、技能比武、职工技术创新等活动,让职工学技能;推进文化阵地建设、形势任务教育等工作,让职工长学识。

  职工综合培训中心是大唐三门峡发电公司服务职工需求的重要载体,在公司党委的坚强领导下,不断整合资源和力量,努力将其建设成为职工群众思想传播的课堂、情感联系的纽带、心理疏导的阀门、困难帮扶的平台、素质提升的赛场、文化创新的阵地,形成共担共建共享的良性发展模式,使其成为人人参与、人人受益的职工之家。

  “你所关心的,正是我们所关注的。”

  大唐三门峡发电公司把职工群众关心的痛点、难点作为发力点,努力将职工群众“所需”与企业“能为”无缝衔接起来。领导班子成员充分利用企业负责人接待日、党建联系点、班组安全活动等,带头到班组,广泛开展职工群众大走访、大调研和意见征集活动,梳理排查职工群众的“操心事、烦心事、揪心事”,听取意见、精准立项,动态开列“我为群众办实事”民生项目清单。

  连年来,民生项目清单聚焦企业高质量发展、深化幸福建设成效,先后开展了提质增效专项行动、班组样板间标准化建设、培训赋能、创新创效等内容。在此基础上,大唐三门峡发电公司通过网络问卷调查,线上征集职工关于减负、餐饮、住房、联谊等方面的合理化意见建议,在门户网站开设专栏,动态督促落实整改。

  让职工悦享“技能培训”最红福利

  如果说技术进步是解放生产力的外部条件,那么技能提升则是推动生产力发展的内在因素。在实际工作中,技能水平高的职工往往占有明显的优势。因此,提高技能水平不仅是企业生产经营管理的客观需要,也是职工提升自我价值的主观愿望。

  我们说以人为本,以职工为中心,就应当关心职工的成长和发展,就应当帮助职工提升能力和本领。在大唐三门峡发电公司的“幸福账单”里,实施人才森林计划,加大技能培训力度,给职工插上快速成长的隐形翅膀,是企业高质量发展进程中的关键。事实上,我们一直都重视职工培训工作,一直在开展职工专业技术培训。

  大唐三门峡发电公司逐年加强人才培养的系统化管理,促进培训工作有声有色,见形见效。一方面,实施“强基”计划。着眼于提高基本技能,组织应知应会的技能和业务培训,开展“人人上讲堂、月月有考试”和“导师带徒、岗位练兵”常态化技能提升活动,夯实基本功。另一方面,完善激励机制。建设专家库,评选各专业的首席专家,大力选拔人才参加大唐河南公司、大唐集团公司学习型专家评选,“送出去”享受更加丰富的学习资源、接受更高平台的技能培训;设立奖励基金,对在专业调考、技能竞赛和科研创造中取得优异成绩的职工给予重奖,每年评选表彰科技创新先进职工;畅通人才成长通道,对技能水平高、业务能力强、工作业绩优的职工优先提拔使用。总之,要为职工搭建成长平台,创造成才条件,帮助职工与企业同进步、共发展,以出色的技能实现自我价值,描绘精彩人生。


责任编辑:张玉坤