锦州热电“三心”育才走实“二次创业”路

来源：中国能源新闻网 时间：2022-08-16 17:51

　　中国能源新闻网讯   通讯员姜浩亮报道 　一直以来，大唐辽宁锦州热电公司秉持“人才是第一资源、发展是第一要务、创新是第一动力”理念，思想在“大学习大讨论”中改天换地，成果在“三年改革行动”中落实落地。
　　该公司深入贯彻落实新时代党的组织路线，成立人才评价领导小组和选人用人工作小组，坚持正确选人用人导向，完成劳动、人事、分配“三项制度”改革，健全人才发现、成长、培训机制，增强干部人才队伍活力。全员签订“两个合同”，建立全员绩效考核机制，明确每个岗位职责与指标，落实“工资是挣出来的”要求，实行末位淘汰，通过“周计划、月考核、年测评”，科学评定贡献大小，实现干部能上能下、收入能增能减。各级组织创新工作方式方法，“六必谈”用心用情用力解决职工的急难愁盼问题，让青年才俊放下包袱，全心投入工作。
　　该公司弘扬电力系统优良传统，大力开展“名师带高徒”活动，以点带面培育专业队伍，4对师徒获“金牌师徒”称号。拓宽人才多通道成长，推行行政职务与职级并行、职级与待遇挂钩。以创新工作室为载体，统筹开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议征集、五小创新等活动，石膏外售或深加工的建议年度可增收200万元，自主研发5G物联网、空预器自动清洗等创新技术在地区行业前沿。作为东北电力创新联盟理事长单位，与华北电力大学签订导师服务站互助服务协议，锅炉防磨防爆的工作实践实现了“四管”11年无漏泄记录。
　　该公司树立重品行、强业绩鲜明导向，将群众认可度高、业务能力强的优秀青年人才充实到中层管理岗位和技术关键岗位，今年调整中层干部5人、提拔3人，选拔助理2人。落实“一个台阶、一个平台”要求，选优配强专兼职党支部书记，选拔2位优秀人员到党务部门工作。加强党建带团建，培育10名青马工程人才。突出一线班组培养基地作用，选拔班组长6人，成立视频监控中心，合理调配主要生产岗位身体健康问题员工4人。通过心理疏导、团队建设、文体活动等载体，激发职工凝心聚力、爱岗敬业热情，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。
　　在国企改革“三年行动”收官之际，该公司全体干部职工以饱满的热情和奋斗的激情，以“时时放心不下”的责任感全心投入到公司提质增效、扭亏攻坚的行动中，力争交出“二次创业”的合格答卷。

　　责任编辑：张玉坤