内蒙古电力集团包头供电公司：青春赋能 携手共进

来源：中国能源新闻网 时间：2024-03-28 15:28

王磊

　　为持续提升团组织引领力、组织力、服务力，探索创新团青工作模式，实现资源共享、优势互补，为团员青年搭建技能成才和创新创效的良好交流平台，内蒙古电力集团包头供电公司团委（青工委）紧扣企业改革发展重点任务，“三亮”模式打造常态化团青共建活动品牌，凝聚奋进青春力量。

　　亮特色，交流共进。打造本部级内蒙古电力科技博物馆、自治区级廉政教育基地等参观学习阵地，组织兄弟单位共同开展具有本单位特色的参观实践活动8次，在宣讲员的带领下，遨游在“声光电”的海洋里，感受着两个电极之间电流涌动的魅力，见证着电火花瞬间迸发的绚丽，体会着电力工业发展的恢宏历程，既激励青年职工凝聚青春力量，为企业改革发展奋勇前行，又启发青年职工加快知识更新、提升专业素养，努力成长为符合能源绿色转型和智慧能源体系构建要求的青年人才。同时，打造“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”典型阵地4个，凝练“青”字号品牌创建经验，全面展示工作亮点，营造互学互进良好氛围。

　　亮创新，开拓思路。打造青工占比高、创新项目迭出的“创客”创新工作室等青年创新基地7个，通过线上交流、线下合作的常态化模式，组织跨单位、跨领域、跨专业的青年创新创效沙龙活动11期，1000余人次参观创新基地，以小发明、小创造为切入点，通过看得见、摸得着的体验，深入沟通了解创新项目来源、应用及落地情况，通过座谈的方式，就激发青年创新创效积极性、鼓励青年创新方面机制建设等课题交流共建，相互取经，取长补短。激发创新思路、培养创新思维。

　　亮平台，提档升级。巩固深化基层团组织规范化建设成果，通过召开团青工作现场会、经验交流会等，开展团青基础工作共建提升活动3次，打造“基层团组织建设示范点”3个，通过交流，优化完善团青工作考核细则11项，进一步发挥考核“指挥棒”作用，充分激发支部活力，提高团青工作的科学化、规范化水平。联合开展“团干部上讲台”活动5次，不仅提高青工的综合业务能力，也增强了青工的沟通交流，帮助青年扩大了交际圈、朋友圈，打造有活力、有实力、有能力的团青队伍。健全系统内外各单位间的协作共建机制，为青年成长成才搭建平台，在围绕中心、服务大局中贡献青春智慧力量。

　责任编辑：许艳