包头市新都市区供电公司：关于团支部建设与青工成长互融互促的思考

来源：中国电力新闻网 时间：2022-03-17 10:03

关于团支部建设与青工成长互融互促的思考

黄琛

　　一、背景意义

　　团支部是共青团的一线战斗堡垒，而青年则是团支部的基本细胞。近年来，包头供电公司提出全力构建新时代“大党建”工作格局，“突出抓好青年拔尖人才选拔，为优秀人才压担子、铺路子、搭台子，畅通人才成长通道”。这就要求基层团支部除了发挥引领青年、服务青年的基本职能之外，更要在促进企业创新创效、人才强企等方面发挥重要作用。在这种新形势下，团支部建设只有与青工成长成才有机结合，互融互促，才能切实有效地发挥基层团组织在企业改革发展中的生力军作用。

　　二、现状分析

　　包头市新都市区供电公司团支部（青工委）现有35周岁以下青工30人，其中团员16人，35岁以下青工占公司职工总数46%，已成为公司的中坚力量。这些青工虽都具备专业知识，工作热情也比较高，但由于他们入职时间较短，对个人职业发展规划和目标尚不明确，因而青年的生力军作用没有得到最大化发挥。笔者认为，团支部作为与青年联系最直接、最紧密的基层团组织，必须要主动适应企业发展和青工需求，不断优化工作方式，改变工作视角，从青年的角度出发看待问题，解决问题，只有青工成长同频共振，帮助青工找准定位，明确目标，发挥优势，才能充分激发团员青年的内生动力，最终实现团支部建设与青工成长互融互促，同步提升。

　　三、个人见解

　　一是以思想引领“立根”，奠定“立业”基石。团支部是联系党和青年的桥梁，将党的重要思想和理论成果第一时间传达至每一位青年，从思想上帮助他们“立根”。担任新都团支部（青工委）书记以来，我推行“独立自学，开放交流”的学习模式，一方面通过“青年大学习”“学习强国”等平台开展常态化自学，另一方面通过“青年座谈会”“读书分享会”等形式开展交流学习。学习内容兼顾思想政治与专业技术，同时，突破传统会议学习模式，灵活运用共青团公众号、微信、微博等平台，确保团员及时跟进学习内容，形成互通互动局面，为青工“立业”奠定思想基础。

　　二是以服务青年“铸魂”，促进青年“双提升”。结合公司实际情况，团支部（青工委）着力打造“阳光型”“服务型”基层团组织。一方面，通过开展青工职业规划专题讲座，对入职青工开展职业规划培养，从规划设计、规划实施到心理咨询，对青工进行全过程追踪与帮助。另一方面，团支部充分利用“互联网+”资源，开展“共享课堂”，围绕普考、技能鉴定等青工“刚需”，由本单位技术员对青工进行专业培训，此外，还邀请其他兄弟单位优秀青工“云讲授”，缩小授课人和听课人的年龄、经历差距，引发青工共鸣，有效促进青工个人素质、专业技能双提升。

　　通过团支部建设与青年成长互融互促，在增强基层团组织的凝聚力、战斗力与创新力的同时，青工整体素质也得到大幅度提升，在普考、技能鉴定等各类考试中，新都市区公司青工通过率达100%，并在集团公司技术比武中取得优异成绩。

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