国网珲春市供电公司编制修订经理层经营业绩考核和薪酬管理办法

来源：中国电力新闻网 时间：2022-06-02 14:00

　　中国电力新闻网讯 通讯员 高振华 报道 为深入贯彻国企改革三年行动重大决策部署，秉承依法合规原则、坚持激励与约束相结合要求，达到短期目标和长远发展相统一目的，全面落实经理层经营业绩考核。近日，国网珲春市供电公司开展经理层经营业绩考核和薪酬管理办法编制修订工作。

　　该公司在此次编制修订工作中，依据上级公司相关制度、规定，结合本公司实际情况，突出“严、准、实、效”四个方面进行编制修订工作。一是政策依据修订制度突出“严”。在编制修订过程中严格遵循上级公司制定标准要求，依法依规，不突破大方向原则作为办法立足之本。二是共性、个性、约束指标突出“准”。根据分管指标和公司经营需求，量化每人的分管指标准确无误，最大化定性指标且根据实际分配指标权重，为更好地完成全年指标提供有序支撑。三是细化指标突出“实”。组织公司负责人和相关专业负责人，认真细化每个指标，确保指标实用性和应用性，针对性地分解指标并确保协同提升，对公司效益提升奠定实在基础。四是运用工作中突出“效”。结合公司实际将该办法和考核运用到实际工作中，不掺水分、不降标准、无差别对待，确保考核公平、公正、具有说服力。

　　下一步，该公司将在上级公司的不断指导下，结合本公司实际情况，不断优化和细化指标，确保该公司经理层考核运用到实际中，为全年各项工作提升起到指导性和决定性作用。

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