天水供电公司激活青年创新活力托举成才梦想

来源：中国电力新闻网 时间：2022-04-14 23:33

　　中国电力新闻网讯 通讯员 杨丽 报道 4月12日，在天水市麦积区潘集寨110千伏兴北一线32号杆塔下，外表呆萌的“电力督查机器人”正在“执勤”，通过语音报警提示、灯光报警提示及液晶显示屏滚动警示语报警提示三重保障，守护路过市民人身安全及输电线路安全。

　　这是国网天水供电公司输电运维专业的青年员工自主研发的全智能防触电警示桩，目前已在输电线路防触电、防外破现场得到广泛应用，有效降低了人身触电风险及线路故障率。

　　在该公司输电运检中心，一批有知识、有技术、有思想、干实事的青年汇集在一起，成立了“老铁”工匠创新工作室。他们抓住“创新创效”的主题，形成了创新工作化、工作创新化，培训中有创新，创新中见培训的创新型格局。“老铁”团队的创作室包括创新成果展示区、工匠加工坊和团队成员创新交流区，自2020年创立以来打磨出了30余项创新成果、QC成果及实用新型专利，已经成为天水供电公司创新创效的新引擎。

　　“公司和电网高质量发展的底层逻辑就是创新，要培养造就一批爱学习、爱工作、爱思考、爱钻研的职工创新队伍，通过创新激活公司发展动能。”在4月13日召开的天水供电公司2022年创新工作会议上，该公司负责人发出倡议，昭示了该公司持续构建创新生态链，以创新发展实现自身高质量发展的决心。

　　在青年人才创新培养过程中，天水供电公司坚持需求导向和问题导向，建立“创新攻关问题库”，确定解决办法和攻关方向；制订绩效评优、考评嘉奖、薪档加分等多项鼓励政策，持续完善创新投入、协同、激励和成果转化机制，把创新创效贯穿到电网建设、运维检修等多个专业领域。

　　该公司设立创新专项基金，改善项目申报过程中人、财、物制约条件，从政策、资金、人员等方面全力扶持青年创新创意项目，为青年人才创新创效免除后顾之忧；通过集聚资源、强化协同，跨单位汇聚创新人才，灵活构建科研柔性团队，为优秀青年员工实现创新创效提供坚强的制度和物质保障；通过实施青年英才5年培养工程，为不同阶段、不同岗位的青年员工量身定制成长培养计划，拓宽青年员工成长成才途径，努力培养一专多能的青年人才，打造一支思想品质优、专业技术精、创新能力强、综合素质高的优秀青年人才队伍。

　　该公司以“真”字当头，始终把创新放在公司发展全局中谋划、部署、推进，天供青年员工不断推陈出新，不断总结提升，不断收获荣誉。2020年至2022年期间，该公司共获得专利受理50项，授权28项，获得软件著作权11项；科技成果达成转化合作协议3项，省内转化应用成果2项，科技成果获行业级别奖励14项，省公司级别奖励7项；2项管理创新成果获省企业联合会一等奖、二等奖，3项职工创新成果分获中国发明协会全国发明展览会“发明创业奖”银奖、铜奖；3项青创成果参加国网公司“青创赛”荣获优秀项目，4项获得省公司“青创赛”金奖、银奖；8项成果分获甘肃省QC发布成果特等奖1项、一等奖7项。

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