红河个旧供电局审议通过区间岗级工作实施方案

来源：中国电力新闻网 时间：2021-08-25 11:33

　　中国电力新闻网讯 通讯员 许秋敏　报道 近日，应红河个旧供电局党建人事部要约，工会组织召开二届一次职工代表大会第二次联席会议，对《红河供电局区间岗级工作实施方案》进行了宣贯，审议《红河个旧供电局岗位设置表（县级单位）》《红河个旧供电局专业技术、技能、辅助岗位任职资格标准》。

　　据悉，《红河供电局区间岗级工作实施方案》是以南方电网公司发展战略为指引，坚持市场化改革方向，坚持“效果决定用人、效率决定用工、效益决定薪酬”，为适应战略性现代人力资源管理需要，建立分层管控、权责对等、有效激励的岗位管理体系，推进岗位“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”，进一步提升人力资源效能。持续坚持“稳、实、强”的工作思路，聚焦“企业第一资源、发展竞争之本”的人才理念，提高人才资源配置质量和效益，健全完善有效激励约束机制，注重提高业绩贡献与员工获得感“齐头并进”，进一步激发员工干事创业的热情和动力。

　　《红河供电局区间岗级工作实施方案》为了完善人力资源管理机制，健全岗位责任体系，合理设置岗位岗级区间，完善岗位管理机制，（四）提升员工“三感一力”。通过符合人才成长规律的岗位岗级体系，合理拉大岗级区间，激发员工业“精”、绩“优”的内生动力，进一步提升员工获得感、幸福感、安全感。党建人事部（纪委办）根据公平性原则，全覆盖原则，结合个旧局实际，特制定《红河个旧供电局岗位设置表（县级单位）》《红河个旧供电局专业技术、技能、辅助岗位任职资格标准》后提交局长会讨论审议通过，最后将该方案提交职代联席会审议。

　　参会职工代表认真听取党建人事部的汇报，会议期间代表们积极发言，提出对方案中的疑问，提出与员工切身利益相关的问题，党建人事部就职工代表的疑问一一解答。经过热烈的讨论，最终方案全票通过。

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