王胜利：党建融入安全生产 “四诺”法推进战略目标在疆落地
来源：中国电力新闻网 时间：2020-12-22 15:01
国网奎屯供电公司党委书记、副总经理 王胜利
国网公司党组深入学习领会习近平总书记关于国企改革、能源电力发展等系列重要讲话和指示批示精神，提出“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标，为公司发展指明了方向，提供了根本遵循。新疆公司全面贯彻“四个革命、一个合作”能源安全新战略，加快建成具有中国特色国际领先的能源互联网企，服务自治区能源电力高质量发展，形成推动国网公司战略目标在疆落地的总体思路和行动纲领。奎屯供电公司通过多种方式自上而下进行全覆盖宣贯学习，并积极探索承接战略目标落地的方式方法，创新打造“四诺”工作法，组织开展“党建+安全生产”实践活动，深化“党建+”工程，发挥党建引领作用，有效推动战略目标落地落实。
准确“定诺” 为安全生产画好“草图”。为教育引导全体干部职工把思想和行动统一到国网公司战略部署上来，推动战略目标入脑入心，奎屯公司将战略目标工作任务落实到每名党员，组织党员梳理岗位职责，以负责工作范围为责任区域，将责任区域内安全生产职责融入岗位职责，以同等高度开展工作，并围绕工作职责制定可执行、可量化、可监督、可评价的具体承诺措施，全公司共签订党员承诺书410份，制定岗位安全生产措施800余条，确保党员行动紧跟战略要求，发挥好党员战略落地“排头兵”作用，为推进“党建+安全生产”工作画好“草图。
为推进党建工作与专业工作融合，发挥好党建引领作用，该公司在全员签订党员承诺书的基础上，围绕“党建+安全生产”、“党建+营销服务”等专业创建党员示范岗39个、党员责任区31个，并组织责任区、示范岗党员对照专业分工签订党员示范岗承诺书、党员责任区责任书，制定示范岗月度考评、责任区季度考评的评价机制，为全体党员践行承诺、推进战略目标落地提供示范。
及时“明诺” 为安全生产集体“发声”。在奎屯公司辖区的各生产一线，每位基层一线的员工口袋里都有一张特殊的全家福照片，这张全家福照片背面写的是每一名员工自己手写的安全生产承诺内容和公司的安全生产温馨提示语，“不安全、不生产，要遵守安全生产规章制度，做到对自己负责、对家人负责、保护好自己也要保护身边人员”，这是公司对每一名员工最殷切的叮嘱。“不使懒，不怕麻烦，工作前要仔细检查，核实隐患排除情况，严格按照操作流程操作，要安全回家”这是员工安全生产承诺内容，也是对自己的工作要求，奎屯公司通过制作“安全生产承诺卡”的方式，促使员工在工作前看看家人幸福的合影，看看自己亲手写下的承诺，以此警示员工要以安全为重，要时刻牢记自己的安全关系着的是全家的幸福，以此提高员工安全生产意识，做到“不安全，不生产，工作完一定要安全回家”。
奎屯公司除向员工定制“安全卡片”外，还通过在支部集中学习、主题党日、班组安全会等活动中鼓励党员宣读承诺、在营业厅等公共场所公开承诺、在工作现场带头承诺等多种方式亮明党员承诺，为推进战略目标落地落实，进一步深化“党建+安全生产”工作集体“发声”。
狠抓“践诺” 为安全生产挥出“拳头”。今年由于疫情原因复工复产较晚，停工时间、人员闲置时间较长，为重新唤醒安全生产意识，公司以“党建+”工程为载体，组织党员干部学在前、冲在前、干在前，组织一线优秀党员组成“安全生产样板示范队”，建立“样板引领”机制，将各单位、班所复工后的第一个作业现场打造为“样板”现场，从‘头’规范，从严管控，部门分管领导或主要负责人全过程到位监督，主动消除安全生产中的不安全因素，以此践行党员承诺，树立党员敢于担当作为的良好形象。
此外，奎屯公司通过党委把方向、支部抓管理、党员具体落实的三级管理模式，做好“党建+安全”工作制度保障。对当月发生行为违章，有人员责任的安全事件、投诉事件以及违规违纪事件的党员，由党（总）支部书记对该名党员进行谈话，公司党委以视频参与和现场督导的的形式监督指导，同时要求党员要在党支部会上专题发言，并定期跟踪进行思想教育工作，形成谈心谈话加思想预警联动。
同时各党（总）支部结合主题党日等组织生活形式，组织开展安全生产、党风廉政专题组织生活会，开展批评与自我批评活动，使党建工作与公司安全生产、营销、优质服务等中心工作有效融合，促进党的建设与改革发展同向聚力，为全面推进国网公司战略目标落实提供坚强保障。
自觉“评诺” 为安全生产亮出“答卷”。奎屯公司成立党员示范岗月度考评、责任区季度考评机制，将工作开展情况划分为优秀、良好、一般、差四个等级，由工作实施人员每月进行汇总评价，支部定期审核把关，检查评价信息的真实性，给出最终评价等级，并收集工作实施过程中存在的问题，及时予以协调解决。
在做好党员示范岗、党员责任区评价机制的前提下，公司建立党员积分台帐。聚焦“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”四个维度，分类设置加减分指标库，形成“标准统一、科学合理、操作便捷”的评价体系，编制《党员先进性量化考评表》，将全体党员落实安全生产工作任务，履行安全生产承诺作为一项重要的内容纳入指标库中，通过采取个人自评和组织评价相结合的“两级”评价，按季度对奎屯公司27个党（总）支部、554名党员开展党员先进性评价，根据评价结果形成问题清单、责任清单和整改清单，并结合查摆出的问题，建立月度协调、提醒和通报制度，按月收集各党（总）支部问题整改情况、跟踪整改事项，向整改滞后的支部进行工作提醒，对整改情况严格审核把关，完成一件销号一件，做到整改不彻底不放过、责任不落实不放过。
除上级监督和自己查摆问题外，各党员接受广大职工群众的监督和评价，实时征集职工群众意见建议，并通过“党员先进性评价”工作，按月对党员践诺情况进行自评和组织评价，形成绩效看板进行公示，亮出践诺“答卷”，确保党员责任落实到位。
工作落地取得实效。截止6月3日，奎屯公司已对辖区内43个一线班所的第一个作业现场进行到位监督，现场覆盖率100%，各班所通过自查自纠发现问题隐患22处，整改率100%。
一季度、二季度、三季度先进性评价结果集中反映了党员立足岗位履职尽责的情况，提升了党员先锋模范作用发挥显性化作用，汇总形成问题79项，其中安全生产13项，整改13项，整改率100%。一年间，奎屯公司共组织各级预警谈话150次，该公司党委党建部以视频会议的当时进行监督指导14次。年度信访举报案件同比下降66.67%，95598投诉同比下降28.09%，预警谈话机制成效显著。
责任编辑：周小博 投稿邮箱：网上投稿
