乌拉特前旗供电：浅谈新形势下如何做好企业团青工作

来源：中国电力新闻网 时间：2022-06-10 21:27

　　中国电力新闻网讯 通讯员 马欣瑶 高尚 报道 共青团是先进青年的组织，是党的助手和后备军。随着社会的快速发展，团的工作也对共青团工作者提出了新的要求，随着企业改革中改制工作的持续深入，企业共青团组织可以说面临着很多困难和挑战，怎样理顺思路，如何找准对策，怎么开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。

　　作为培养和输送青年人才的沃土，共青团是企业“党政工团”四大组织中的一个，地位不可或缺。由于其服务的对象是青年员工，因此，只有积极地开展好共青团工作，教育和引导着广大团员主动融入企业中心工作，为企业的生产经营和改革发展建言献策、做好服务、发挥作用，共青团组织的影响力和战斗力才能凸显出来，企业的各项方针政策和管理工作也才能得到有效贯彻和提升。

　　面对企业团青工作的现状和突出问题，团组织需要尽快适应新形势、新要求，保持清醒的头脑，坚定信心，积极主动地调整工作方式、方法，努力探索、不断完善工作思路和工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，奋发有为，为企业经营发展建功立业。新形势下，企业团组织要做好团青工作，要切实做到“围绕大局、立足基层、面向青年、务求 实效”，着重抓好以下五个方面。

　　（一）强化思想教育引导

　　以大力开展社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会，加深对中国特色社会主义道路、理论体系以及全面建成小康社会的各项重大决策部署的理解与认同，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。引导广大青年把握时代发展主流，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极投身中国特色社会主义伟大 事业，让青春焕发绚丽光彩。

　　（二）强化“党建带团建”

　　进一步明确和提升团青工作基本功能定位，把团的建设切实纳入党建总体工作格局。企业党建带团建工作应着眼于扩大团的组织、工作和活动三覆盖，真正做到“实带、带实”； 团青工作应立足围绕大局、服务企业、服务青年的有机统一； 团组织应坚持以增强服务能力为重点，以服务提升带动团组织建设，以团组织建设促进团员和青年的进步发展； 团干部应始终站在解放思想和实践创新的最前沿，坚持与时俱进，用发展的思维和创新的精神，应对新形势，解决新问题。

　　（三） 强化团组织基础管理

　　建立健全基层单位团组织和团青员工基础档案，定期统计、更新，全面掌握团员青年的基本信息和变更状况。针对团青人数只减不增、团组织萎缩的现状，扩展服务对象，把 35周岁以下非党员、非团员群体纳入团组织工作范围。在服务其成长成才方面给予重点关注，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。加强团干部选拔培养，坚持从源头保障、培训教育、实践锤炼、考核评价等方面加强团干部队伍建设。

　　（四）提高志愿服务者水平，建立奖惩机制

　　团组织应建立企业志愿者定期培训制度，从志愿精神和技能两方面加强对志愿者的培训、提升服务意识，提高服务质量。通过讲座、视频学习、座谈会和实践活动等形式，对志愿者进行科学培训，提高青年志愿者的社会实践能力和服务水平。构建科学合理的考评体系和激励机制。对志愿者服务的数量、质量、策划、内容和团队精神等方面的内容，引入优胜劣汰机制，对表现优秀的志愿者们予以精神和物质表彰，对于不合格的志愿者予以淘汰。

　　（五）强化文化凝聚力量

　　团员青年思维活跃，情感丰富。要发挥企业文化的影响和凝聚作用，为员工搭建科学的思想交流、才华施展平台，实现企业与青年员工同成长、共进步。针对企业生产经营、改革发展中的热点、难点和焦点问题，依托“青年成长成才论坛”等活动，准确把握团员青年的思想脉搏，引导青年员工自觉用全局的思维思考问题、用谨慎的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动和谐企业建设； 充分挖掘团员青年的特长和才能，激发团员青年参与企业文化建设的积极性和创造性，让团员青年完全融入企业，增强自我提升、自我超越的信心，形成公司上下同心、共谋发展的良好氛围。

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