天水供电公司提升供电所员工素质力争三年实现“双百”目标
中国电力新闻网讯 通讯员 苏玲 报道 “硬件水平提升了，员工素质也要跟着提升，不然怎么争创五星级供电所？”3月1日，天水供电公司红堡供电所开展员工集中培训，据所长范小军说，全所21名员工学习劲头越来越足，即便是五十多岁的老员工也能熟练掌握各类电子终端系统，完全可以适应数字化供电所建设的要求。
今年2月以来，国网天水供电公司出台供电所员工素质三年巩固提升工作方案，准备打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、结构合理、数量充足的高技能人才队伍，全力支撑县所优质服务能力和管理水平提升。该公司实施“进阶式”技能托举计划，提升理论知识、强化现场操作、解决实际问题为目标，以“应知应会”为依托，分层分级分类开展技能人员“进阶式”培训，按年度确定晋级目标、采取倒逼机制，激发员工主动学习内生动力，做到“干什么、学什么，缺什么、补什么”，分批次开展达标测评，按三年时间覆盖率“50%、80%、100%”进度，确保“应知应会”覆盖率和达标率实现“双百”目标，打造实用型技能人才队伍。
为了能主动适应乡镇供电所建设发展的新形势，夯实营销管理基础，天水供电公司计划在2022-2024三年时间实现县(区)公司技能人员“应知应会”达标测评覆盖率依次达到50%、80%、100%，覆盖率和达标率实现“双百”目标；班组长、供电所长、一般技能岗位人员分级集中轮训率依次达到50%、80%、100%；营销、生产信息系统操作培训与持证上岗率依次达到50%、80%、100%。同时在各县(区)公司建设技能实训室，达到一县两室（生产、营销专业培训室）、一所一室，让实训室在技能人员培训中充分发挥作用，为达标创优工作从三年攻坚到巩固提升打下基础。
据悉，该公司计划从2022年至2023年，要使县所技能岗位兼职培训师每年累计新增14人，技能岗位专业技术资格每年累计新增中级10人，职业技能等级每年累计新增技师15人，生产技能类专家人才每年累计新增市公司级7人、县公司级14人，力争到2024年底，各县（区）公司高技能人才比例提升10%以上，技师、高级技师占技能人员比例 15%以上，人才当量密度提升0.03以上。
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