管窥汉字文化 学悟发展思想

来源：​《中国电业》 时间：2021-06-09 14:28

管窥汉字文化 学悟发展思想

大唐国际发电股份有限公司党委副书记、副总经理 王琪瑛

　　中国大唐集团有限公司（简称大唐集团）党组书记、董事长邹磊在大唐集团党史学习教育动员部署会上指出，开展党史学习教育，就是要更加深刻认识党的性质宗旨，始终坚持依靠职工群众办企业的理念。

　　当前，大唐集团所开展的党史学习教育，在二级企业本部层面推动“明职责、强基础、转作风、促提升”主题活动，在基层企业推进“学史明责守纪力行”主题活动，提出“我为职工办实事”的倡议，就是解决职工需求、凝聚人心、鼓舞斗志的重要举措，是坚持“以人民为中心”发展思想的具体体现，也是二次创业顺利推进的重要保障。

　　“企”字无人则止，要全心全意依靠职工办企业

　　企业的“企”字，“人”在“止”上，无“人”，“企”则成为停止、中止、废止的“止”了。这强调的是，人在一切管理行为中起决定性作用，是社会生产力中最活跃的因素。没有职工，就没有我们的企业；没有职工，就谈不上未来发展。企业的发展必须坚持依靠方针，职工是大唐国际事业的力量之源、胜利之本。

　　从中华民族文化自信的历史角度上看，有许多民本思想，值得我们学习、借鉴、传承。如：“为政之要，惟在得人”“民为邦本，本固邦宁”“敬天保民”“甘棠遗爱”“民贵君轻”“民可载舟，亦可履舟”“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”“尔俸尔禄，民膏民脂”“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”“得民心者得天下”等等，无不强调民情、民意、民心的重要性。

　　从中国共产党百年发展历程来看，我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。失去了人民拥护和支持，党的事业和工作就无从谈起。

　　从国有企业肩负的责任使命来看，“以人民为中心”的发展思想是要始终牢记的“国之大者”，不能将信将疑、半信半疑，更不能停留在口头上，止步于思想环节，而是要把群众工作做实、做好、做到位，全心全意依靠群众办企业。

　　踏上二次创业新征程，我们要始终把“我是谁、为了谁、依靠谁”根植脑中心中，把职工群众作为推动企业改革发展的主体和基本力量，更好地相信职工群众、依靠职工群众、发动职工群众，这是我们实现高质量发展目标的基础和保障。我们要充分发挥职工在企业的主人翁作用，要对职工高看一眼、厚爱一层，问政于民、问需于民、问计于民，最大限度激发他们的积极性、主动性和创造性，方能汇集和激发全体干部职工的集体智慧和磅礴力量，破除发展中的一切艰难险阻。

　　“儒”字人之所需，要真心实意服务于职工

　　儒家的“儒”字，是由“人”和“需”构成，关心人的需要、重视人的需求，满足人的需用，解决好、协调好、实现好人的正当诉求，做到义利合一，是“儒商精神”的要旨所在。

　　在马斯洛五个需求层次理论中，由低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。也就是说，较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能打动人心。当前，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民需求的层次更高级、多元、丰富，体现出生存需求逐渐淡化，自我实现需求日益明显的特点。

　　“民之所需，政之所向。”不断满足人民日益增长的美好生活需要，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，解决好普遍关心的“急难愁盼”问题，不断增加人民的获得感、幸福感、安全感，为了人民、依靠人民、服务人民，事业才会兴旺发达，民族才会复兴繁荣，国家才会昌盛富强。大唐集团同样如此，要把职工的归属感提升为认同感，进而升华为自豪感。

　　大唐集团开启二次创业新征程，就是在中国大唐组建18年来发展成绩的基础上，顺应干部职工求发展求突破强烈愿望和对美好生活向往，引领干部职工以奋斗者的新姿态跨入新征程的必然要求。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，我们必须研究关注解决人的需求，包括法人的需求，把他们的要求和愿望作为第一信号，积极传承“儒商精神”中仁者爱人、严管厚爱的“人本之道”，和衷共济、互利互惠的“共赢之道”等，把满足民之所需、为民谋利益干在实处。

　　严管厚爱，践行“人本之道”。对待我们的干部职工，要坚持严管和厚爱相统一的辩证法，这看似为一种管理手段,实则为人文关怀，彰显的是大爱。邹磊董事长指出，要辩证看待“严管”与“厚爱”的关系，对于党员干部来说，建立在厚爱之上的严管是更好的关心和爱护，而建立在严管之上的厚爱才会是真正的厚爱。二次创业，公司全体干部职工将要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们要把严格管理队伍和热情关心职工结合起来，既要求全体干部职工落实“三严三实”要求，保证纪律的刚性和硬度，尤其是当前要做好集团公司部署的安全环保问题隐患集中排查和资产负债的排查工作，做到心有所畏、行有所止，脚踏实地干事创业；又要对干部职工在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为他们撑腰鼓劲，让全体干部职工安心、安身、安业。

　　民心相通，践行“共赢之道”。企业和职工是利益共同体，同舟共济、荣辱与共。《论语》中讲，“己所不欲勿施于人”“己欲立而立人，己欲达而达人”。说得都是不能把幸福快乐建立在他人的痛苦之上，这也是以“儒商精神”经营企业的核心思想。所以，我们要始终树立“大家好才是真的好”这一互利共赢理念，做到一切为了职工。要在实际工作中做到“察民情、顺民意、得民心”，为老百姓真正办实事、解难题、送温暖。只有把工作业绩写到人民的心坎里、群众的笑脸上，就一定能赢得民心、得到拥护、取得支持、实现共赢，大唐的事业自然就会蒸蒸日上、朝气蓬勃、欣欣向荣。

　　“饭”字无食则反，发展成果要与职工共建共享

　　吃饭的“饭”字，繁体字写为“飯”，没有了“食”，就变成了反对、反抗、造反的“反”了。“为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本”。增进民生福祉是发展的根本目的。

　　无论是“六稳”工作还是“六保”任务，均把就业置于首位。安定稳定就业，才能解决好职工的后顾之忧，使他们有基本的生活保障，这是决定职工生存利益问题的大事要事。

　　邹磊董事长在督导大唐国际领导班子2020年度民主生活会时指出，幸福大唐建设的核心，是让职工感受到在这个企业工作是可信的、骄傲的、自豪的，关键要把企业办好。皮之不存，毛将焉附。发展是解决一切问题的基础。幸福大唐建设不仅仅是做一些看得见摸得着的小福利，更重要的是提升企业自身的盈利能力、竞争能力、可持续发展能力，让发展成果真正惠及职工。

　　以高质量发展力促职工端稳“饭碗”。发展靠的是“人”，一切发展的目的还是为了“人”。我们大力推动高质量发展，归根结底是为了职工。进入新时代，我们要自觉服从服务于集团公司二次创业大局，咬定“1244”愿景目标和“2456”措施路径不放松，切实解决自身发展不充分、不平衡的问题，加快推动能源转型发展、推进产业转型升级。只有实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，才能为职工高品质生活打下坚实基础、提供有力保障。

　　以人民的立场谋篇布局。高质量发展的方针政策和发展规划都应该顺应人民意愿、符合人民所思所盼，从群众中来、到群众中去。面对企业发展的难题难事难关，我们首先要深入了解职工的诉求是什么、利益有多少，从职工一枝一叶的利益出发谋划思路、制定举措、推进落实。只有以人民为中心的发展才可称作高质量发展。我们所有工作都要围绕人民来开展，职工向往什么，我们就要努力实现什么，职工反对什么，我们就要坚决防范和纠正什么，始终把职工满意不满意作为评价发展的最高标准。

　　总之，一个好的企业，一定是“人企合一”，聚人才、育人才、爱人才、敬人才、用人才。我们要始终把“以人民为中心”的思想贯穿工作的各个环节，勠力齐心、凝聚共识、奋发图强，聚万民之心、举众人之力，谱写二次创业新华章，助力集团公司早日实现“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”的发展愿景。

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