新时代国企会计人员诚信建设思考
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新时代国企会计人员诚信建设的思考
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人无诚不信，国无诚不立。诚实守信是中华民族的传统美德，习近平总书记在不同场合对诚信的重要性做了多次阐述，在党的十九大报告中明确提出要加强思想道德建设，强调要“推进诚信建设”，对社会诚信建设提出了明确要求，为加强会计人员诚信建设指明了方向。
随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平越来越高，对于各行各业诚信的问题越来越重视。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须高度重视，提高意识，强化监管，建立机制，不断将新时代会计诚信建设引向深入，全力推动新时代国有企业高质量发展，为社会创造更大的价值。
树立诚信理念 优化诚信环境
会计诚信是社会经济关系发展到一定阶段的产物，是传统诚信理念的发展与延伸。国有企业会计工作是市场经济运行中必不可少的一个环节，而渗透诚信理念，对增强会计人员诚信意识，提高会计工作水平，营造良好信用环境具有重要意义。
一是树立有诺必践的理念。履行承诺是践行诚信的过程，也是“信”诚与否的现实体现。企业会计人员履行诚信服务承诺，是对社会和企业的一种责任。每一位会计人员都应秉承实事求是的原则，依据法律法规，客观公正地对会计事实与核算工作进行记录，立足于工作实践，践行诚实守信，做到言必信、行必果。
二是树立诚信责任的理念。市场经济是一种信用经济，信用是一切经济活动的基础原则。这就要求企业会计人员讲信誉、守信用，坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把诚信责任意识转化为工作实践的自觉行动，做到对国家负责、对企业负责、对自己负责，确保在思想上不敢懈怠，自我约束自己的行为，忠实地为企业诚信服务。
三是树立诚信无小事理念。首先要注重培育诚信理念，树立诚信无小事理念，促进会计人员诚信理念的养成。其次，要逐步提升会计人员诚信意识和水准，同时还应督促会计人员做遵纪守法和各项规章制度的绝对执行者，正确处理和解决各种诚信问题，形成明确的诚信判断，增强履行会计诚信的积极性。
加强诚信教育 提升诚信素养
新时代企业面临新的竞争环境和新的发展要求，如果出现会计诚信缺失现象，不仅给国家造成经济损失，也给国有企业以及企业管理者造成困扰，同时致使腐败滋生，影响国家长治久安。综上来说，企业广泛开展会计诚信教育，提升会计人员诚信素养，是十分必要的。
一是加强诚信教育与政治思想工作相结合。思想是行动的先导，是激发会计人员担当作为的动力源泉。由于会计行业的特殊性，企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，加强会计诚信教育，要教育会计人员站在企业生存和发展的高度，站在自身生存和发展的高度，充分认识加强会计诚信建设的重要意义。积极利用政治思想工作宣传阵地和舆论工具，采取多种形式组织会计人员学习诚信知识，掌握诚信原则，转变思维模式，强化自身辩证思维能力提升。同时，以问题为导向，针对人员的不同特点和思想问题，有的放矢，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，引导会计人员识大体、顾大局，不断提高政治思想觉悟，为企业发展奠定良好的思想保证。
二是加强诚信教育与职业道德教育相结合。诚信既是会计工作的命脉和灵魂，也是会计工作的基本操守和立身之本。企业要把会计职业道德教育作为一项长期的工作来抓，运用多种手段引导会计人员养成“不以善小而不为，不以恶小而为之”的严谨作风，帮助会计人员树立正确的世界观、人生观、价值观。在全体会计人员中广泛开展诚实守信道德教育，倡导“诚信为本”，形成“守信为荣、失信为耻”的良好氛围，促使会计人员追求崇高的会计道德观念，达到更高的会计道德境界，锻炼出高尚的会计道德品质。同时，会计人员要加强自我学习，不断提升自身的职业道德和诚信素养，培养自己的社会责任感，行使好自己的权利和义务，受得住金钱的诱惑，严格要求自己，从而在会计工作中，廉洁奉公、遵纪守法、忠于职守、勤俭理财，为提升企业的竞争力打下坚实基础。
三是加强诚信教育与法律法规学习相结合。遵纪守法既是每个公民的社会责任，也是会计人员应该坚守的底线。在企业发展中，法制是会计工作顺利开展的保障，要从维护会计工作秩序的角度出发，加强对会计人员法律法规的学习教育，采取强有力的手段，向会计人员进行相关法律、法规的宣讲与灌输，从思维惯性的角度确立起法制观念在会计人员思想中的地位。积极组织会计人员开展培训与研讨活动，通过深入的交流使其深刻领会相关的精神和实质内涵，全面掌握有关法律方面的知识，不断强化会计人员自身的法律意识，严格贯彻执行国家的财经法律法规和企业的财务规章制度，依法依规履行岗位职责，自觉抵制违法乱纪行为，从而保护企业的财产安全。
构建诚信机制 推进诚信建设
市场经济是信用经济，诚信缺失必将危及市场经济根基。因此，市场经济越发达，就越要诚实守信。为此，国有企业必须构建会计诚信长效机制和运行体系，切实抓紧抓好诚信建设，从而使企业能够在激烈的市场竞争中保持自身的经营品质，促进经济的发展和运行。
一是建立和完善会计诚信的内控监督机制。企业加强内部会计诚信管理，是提高我国市场交易信用程度的必要前提和重要基础。企业想在经济社会的激烈竞争中有一席之地，建立和完善会计诚信的内控监督机制必不可少。同时，会计人员诚信建设是社会诚信建设的重要组成部分。因此，企业必须采取有效的措施，不仅注重在财务组织结构、预算、风险等方面的防范，而且也应加强企业会计诚信体系的建设，把诚信融入企业内部经营管理的各个环节和各项制度中，保证企业会计人员全方位、全过程都处于严格的内部控制和监督之下，促使会计诚信行为规范化、制度化，确保会计人员能够按照企业客观经营状况，真实、完整、可靠、准确及时向利益相关者提供财务信息，使企业经营者根据该信息做出正确的生产经营决策。
二是建立和完善会计诚信的评价考核机制。市场经济的本质是一种讲究诚信的契约经济，建立会计诚信评价考核机制是市场经济发展的必需。企业会计工作的特殊性和会计信息的极端重要性，决定了会计人员必须具备诚实守信、坚持准则、廉洁自律的优良品质。为此，企业要建立和完善会计诚信的评价考核机制，定期对会计人员职业诚信表现认定，对会计人员合乎职业诚信的行为给予肯定、支持或表彰，对不符合职业诚信的行为依据情节不同，给予批评、谴责、处罚，直至追究行政刑事责任。同时，企业应结合实际情况，主动与审计、税务、公检法、纪检监察等部门沟通，建立会计人员诚信档案，对每位会计人员实行动态考核，从外部给予会计人员自律的动力，从而促进企业会计诚信建设的良性循环和长效运作。
三是建立和完善会计诚信激励制约机制。建立科学有效的会计诚信激励与制约机制是稳步推进企业会计人员诚信体系建设的客观要求。激励机制是激励约束机制的核心，对于调动会计人员积极参与诚信建设，提高工作质量和工作效率具有重要的作用。一方面，企业要选树会计诚信模范，发挥引领作用，大力宣传会计诚信模范的先进思想和光荣事迹，弘扬新道德、新风尚，让会计人员从先进典型的感人事迹中，真切地感受到诚实守信对企业、对个人的重要。同时，对会计诚信人员给予嘉奖，并通过各种方式给予鼓励，优先聘用、培养、晋升具有良好信用记录的会计人员，为守信会计人员提供更多机会和便利。另一方面，失信会计人员被列入“黑名单”后，在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查过程中，将实行“一票否决制”，才能从根本上遏制会计人员失信现象的发生。
总之，诚信是会计人员立身处世之本，是国有企业生存发展之基。社会需要诚信，建设诚信，共铸诚信，是企业必须承担的社会责任。因此，国有企业要充分认识到会计诚信建设的重要性，制定科学的会计诚信建设规划，建立内部会计诚信监督管理机制，积极培养会计人员形成良好的职业诚信品质，保障企业会计活动的合法性、合理性、科学性，从而在获得更多的经济效益和社会效益的情况下，为国有企业的发展凝聚更多的活力源泉。
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