来源:中国电力新闻网 时间:2020-08-02 16:21
中国电力新闻网讯 通讯员 方舒冉 报道 近日,南方电网云南曲靖富源供电局富村供电所全面落实上级党组织关于建设企业文化的各项决策部署,力求通过丰富多彩的班组文化进一步提升队所凝聚力和战斗力,倡导班组人员以高度的社会责任感严格要求自己,视安全如生命。
该所以建设“安全型、学习型、幸福型”班组为目标,积极开展丰富多样的班组文化。一是以创新安全文化建设为载体,营造浓厚安全氛围。开展安全文化进家庭活动,邀请员工家属到供电所观看安全警示教育片、作业现场,了解员工的工作状况,并与一封家书的形式像供电所员工诉安全、表牵挂,让亲情与责任融入到班组安全文化建设上来,全面提升班员的责任感和使命感。二是建立“一班组一阵地”,各班组结合自身实际,自行组织实操技能培训。因地制宜设立文化宣传栏,将“十个规定动作”、近期发生的安全典型事故挂图、违章举报电话及作业中止机制的公告等粘贴至班组安全警示教育阵地,并适时更新。通过营造轻松、和谐的文化感染氛围,使员工在学习工作之余,培养思想沃土,强化班组文化的可视化和激励作用。三是开展新老员工“师带徒”活动,以师带徒为载体,提升班组技能人才的养成。引导青年员工扎根基层、立足岗位、历练成才,更好地发挥青年员工在电力建设中的积极作用。四是营业厅开展“微笑服务”、用电知识宣传活动。营业厅是对外服务的窗口,面对繁忙的工作任务,他们以“微笑天使”为服务品牌,健全服务文化制度体系,提倡“贴心、耐心、真心、细心、爱心”的“五心”服务文化内涵,建立了一套人性化的服务制度规范,践行着对客户的承诺。经常通过现场讲解、走访等方式告知群众如何辨别日常生活中的用电故障,提醒村民在用电时注意安全,提高自我防护能力,引导居民形成安全用电、节约用电、科学用电的习惯。不仅在群众中赢得了好口碑,也履行了企业的社会责任。
基层班组建设是企业管理的根基,良好的班组文化氛围可以促进基层班组员工的工作主观能动性,增强班组员工的集体荣誉感,提高工作效率和质量。通过供电所班组文化内涵的打造,促进班组比学赶超的态势,形成互助共建的氛围,实现供电所管理水平、服务水平和企业形象的不断提升,有效的促进企业文化的落实落地。
发展路漫漫,富村供电所会一直坚定不移走“班组文化建设”道路,以“文化建设促发展”为载体,不断提高班组管理、服务、人才、效益等工作重点。
责任编辑:周小博 投稿邮箱:网上投稿