广西来宾供电局：锻造过硬电力干部队伍

来源：中国能源新闻网 时间：2026-09-23 20:45

优劣事上见　一线识真才

——广西来宾供电局深耕重大斗争一线考察识别干部

罗晴　骆燕如

　　今年台风“美莎克”来袭期间，贵港多地电力设施受损，民生用电告急。南方电网广西来宾供电局紧急组织队伍跨区域驰援，参战干部扎根灾区、连续攻坚，全力抢通受损线路。和以往抢险不同的是，这场保电攻坚战同时成为干部考察的现场考场，考察组随抢修队伍一同深入一线，近距离观察干部在急难任务面前的统筹能力、责任担当与处置水平。

　　近年来，该局探索推行全覆盖调研、近距离识别、具体化考察、立体式研判“四步工作法”，把考察阵地前移到应急抢险、重大项目、基层治理等一线战场，跳出单纯依靠台账材料评价干部的固有模式，坚持在实战中看实绩、辨作风，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，为地方电网安全稳定运行锻造过硬电力干部队伍。

　　精准布点下沉，把考察阵地前移至斗争前沿

　　干部考察政治性、专业性、实践性极强，唯有重心下移、精准发力，才能考准考实、识人到位。来宾供电局坚持把重大任务、关键战场、基层一线作为干部淬炼成长、考察识别的核心阵地，推动干部在实战磨砺中强本领，考察在斗争前沿中见实效。

　　该局年初围绕电网建设、安全生产、优质服务、提质增效等年度重点工作，系统梳理重大任务清单，结合干部专业特长、能力短板和培养方向，精准统筹选派干部投身重点攻坚。持续深化“绿荫计划”，常态化选派年轻干部到基础薄弱、矛盾集中、任务繁重的基层供电所挂职锻炼，让年轻干部扎根基层、积累经验、锤炼作风。针对台风洪涝、设备故障、突发险情等急难险重任务，建立应急干部快速响应选派机制，依托优秀干部人才库择优遴选骨干力量，确保重大斗争随时有人顶、关键时刻有人上。

　　为提升考察工作系统性、全覆盖性，来宾供电局整合纪检监督、党建政工、人力资源、审计督查、综合办公等多部门力量，择优遴选30名政治过硬、经验丰富、作风扎实的业务骨干，组建常态化考察人才库，编成8支专项蹲点考察组，分片认领重点区域、重点岗位考察任务，实现重大任务、关键岗位、一线阵地干部考察全覆盖、无盲区、精准化。

　　近距离察实情，立体化绘准干部实干画像

　　知人识人，贵在求实、重在见行。“干部的政治素质、能力本领、作风品行，最终都体现在具体工作、具体难事上，只有沉到一线、贴近现场，才能看清真实状态、考准实干成色。”考察组相关负责人表示。

　　为破解干部考察表面化、模糊化、片面化问题，来宾供电局细化量化考核标准，编制《重大任务和重大斗争一线干部表现评价表》，围绕政治表现、能力本领、担当作为、工作实绩、作风品行五大维度，细化18项具体可核查、可研判的考察指标，搭建起科学规范、清晰具象的识人标尺，让干部优劣有依据、实绩高低可量化。

　　考察工作全程嵌入实战、融入日常，考察组通过列席工作例会、复盘攻坚任务、走访服务群众、一对一谈心交流等方式，全方位掌握干部履职状态、工作细节和作风表现。在这类跨区域应急支援任务中，不少青年干部、基层骨干主动请战，在环境复杂、设施损毁的一线靠前统筹、连续作战，全力保障群众快速复电。考察组同步跟进记录参战干部攻坚表现、履职实绩和群众口碑，纳入“一人一档”动态台账，把一线实战表现作为干部综合研判的核心依据，杜绝主观印象打分，精准勾勒立体鲜活的干部实干画像。

　　以考赋能促干，树牢实干实绩用人风向标

　　考察是手段，赋能发展、激励实干是根本。来宾供电局坚持考用结合、以考促干、以考促建，将一线考察结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、培养锻炼、监督管理深度挂钩，构建“考察—研判—使用—培育”全链条闭环体系，切实把考察成果转化为建强干部队伍、推动工作落地的实效。

　　该局坚持分类施策、精准施策，健全正向激励和从严管理机制。对在重大斗争、重点攻坚、基层服务中勇挑重担、实绩突出、群众认可的干部，及时纳入优秀干部库，在选拔任用、职级晋升、评优表彰中优先倾斜；对表现较好但存在短板弱项的干部，针对性制定培养帮扶举措，通过结对帮带、岗位历练、专项培训补齐能力短板；对畏难退缩、履职不力、敷衍懈怠的干部，及时提醒约谈、纠偏纠错，强化常态化教育管理。

　　精准务实的一线考察机制，有效激活了干部队伍干事创业内生动力，形成“干部在一线淬炼、本领在一线提升、人才在一线选拔”的良性循环。一批扎根基层、敢打硬仗、善作善成的优秀干部在重大任务中淬炼成长。据统计，去年以来，来宾供电局共有44名在重大项目建设、应急处突保电、基层治理服务一线表现突出的干部得到提拔重用或进一步使用，全局上下形成人人争上一线、比拼实干担当的浓厚氛围，为电网高质量发展、民生电力保障、服务地方经济社会发展凝聚坚实人才力量。

责任编辑：高慧君