来源:中国电力新闻网 时间:2022-04-21 11:12
中国电力新闻网讯 通讯员 赵思佳 孙倩 报道 “技能比武形式多样,技能知识丰富多彩,实战操作细节注重细节,通过技能比武这个大平台,我了解到了哪些知识需要加强,哪些经验需要抓紧补充。”4月15日,在变电专业训练场上,刚结束冬奥保电便立即赶赴竞赛备战的丰宁公司杨兆辉如是说道。
据了解,该公司坚持“补短板、强基础;解难题、树品牌”工作主线,深入落实2022年青年人才托举工程本着坚持注重实效、赋能驱动、助力职工成长成才原则,积极开展配电专业、变电专业、调控专业、营配调融合提升服务专业等各类技能联赛,同步备战岗位练兵活动,使广大职工培育勤学善思、精益求精的“工匠”精神。
为解决人才队伍建设中的薄弱难题,有效树立“努力超越、追求卓越”的品牌意识,该公司实行差异化、一对一精细化培养,通过“用、培、赛”等多种形式培养青年员工。围绕规程制度、操作票填写等理论知识举办“擂台赛”,以笔墨为武器,鼓励职工互相“下战书”,力求登顶夯实理论基础,挖掘自身潜力,同时以评委角度客观评价并发掘人才,深入开展员工素质双提升工作,充分发挥用人单位主体作用和积分导向作用。同时,为有效补齐人才队伍建设中的短板,力求加强人才队伍建设中的素质基础,该公司先后开动员会,进行人员选拔以及制定训练方案,并组织专业人员进行一对一、组对组的模拟技能考核,加快建设高水平、高素质的人才队伍,掀起“比、学、赶、超”的热潮。
截至目前,本次技能联赛与岗位练兵共78名青年员工参与其中。下一步,该公司将继续发挥职工群众主体作用,激发和调动职工努力钻研技术,熟练掌握专业技能,引导每位员工走岗位成才道路的同时,推进公司培养和造就适应新时代、新形势和电网发展要求的高技能、高素质职工队伍,为公司勇攀“十四五”发展新高峰注入强大动力。
责任编辑:周小博 投稿邮箱:网上投稿