云南陆良供电打造获得感幸福感安全感

来源：中国电力新闻网 时间：2021-05-12 10:27

　　中国电力新闻网讯 5月11日，初夏的滇东大地万里无云。时过午后，云南曲靖陆良县活水乡渐趋静谧，原本热火朝天的田间地头，干活的人渐渐变少，一些邻村的地里，有了一些吆喝着吃晌午的声音。

　　在供电所，袁红昆却有着十足的干劲，四点半不到，她就把一整天的工作全部干完，开始候着来供电所接人的交通车。

　　在陆良，活水乡是全县最偏远的乡镇，位于县城以东40多公里外的乌蒙山群之中。家在县城的袁红昆，2012年就开始在活水供电所工作。曾经，往返供电所和家是她最大的困扰。现在，这个问题对她而言已不再是问题。

　　2019年，陆良供电局开通了接送员工上下班的交通车，每周四趟。彻底解决了像袁红昆这样家在城里的员工的苦恼。

　　“原来，回家和回单位，首要考虑的就是交通，跟同事搭车的话，时间长了不好意思。自己做客车的话，时间经常不方便。”袁红昆说，因为交通不便，她一度考虑过申请调回城里，但想到其他同事来也会面临自己这样的困难，最终作罢。现在，单位安排车辆，解决了交通问题，让自己能把更多的心思和精力投在工作上。

　　“单位处处为职工着想，为我们带来了不少便利，让我们实实在在感受到组织的温暖。”57岁的张小鸭，七年前来到活水供电所，家在30公里外的中枢镇。虽年龄大、离家远，但他从未有过抱怨。用老人的话说，就是“单位对职工好，职工总是会想着报答的。”

　　活水供电所职工宿舍楼新建后，张小鸭分到了一间宽敞明亮的宿舍。刚分到新宿舍那天晚上，他卸下抢修工具包，什么都没带就进了宿舍，宿舍里被子、洗漱用品一应俱全，而且还有24小时热水沐浴。

　　原来下班后总想着回家的张小鸭，现在除了家里有事外，其余大部分时间都住在宿舍。“宿舍环境好、熟人多，住在里面舒服，还能节省往返路途上的时间，让员工有更多的精力投入工作。”张小鸭说。

　　“员工是企业的主体，是企业改革发展的重要依靠力量。把关心关爱员工作为企业的头等大事来抓，不仅是企业发展的必然需要，更是企业党组织贯彻‘以人民为中心’思想的需要。”陆良供电局党委副书记程仕凤介绍说，以员工为本一直是他们工作的重要原则。近年来，随着上级党组织“三感一力”工作的推进，他们对该项工作的力度更大。

　　程仕凤所指的“三感一力”，是近年来云南电网系统内实施的提升员工获得感、幸福感和安全感，激发员工创造力工作。在推进该项工作中，陆良供电局以员工的实际合理需求为切入点，采取多项举措，有力有效强化员工关心关爱工作。

　　在提升员工获得感方面，该局聚焦人岗匹配，以一线技能人员准入、专项持证率100%的指标为抓手，鼓励符合条件的员工持续提升技术技能等级，通过职业生涯规划与能力提升保障优化员工与企业间的价值纽带，增强员工的获得感。与此同时，组织各部门结合实际，建立有效的激励机制，激发员工把更多的精力投入到工作中。同时，充分发挥党组织优势作用，将党员责任区建设与提振员工干事创业积极性深入融合。

　　在提升员工幸福感方面，把员工的身体健康、心理健康、工作环境建设改进和基层建设等六个方面作为工作的重点领域和目标。在维护员工身体健康过程中，每年定期组织员工体检，邀请专家开设健康讲座，为员工身体诊疗提供现场建议。在维护员工心理健康过程中，积极开展心理辅导培训，开设“压力舒缓与情绪管理”“幸福心理学——解开我们的幸福密码”“积极工作——如何保持工作中的积极情绪”等有针对性的专题，缓解员工心理压力，强化对企业的认同感和归属感。在建设改进工作环境过程中，对最偏远的活水供电所重选新址建设办公生活用房建设，不仅完善员工宿舍，还建成了阅览室、党员活动阵地、健身房。此外，计划建设部、城区供电所、配电管理所、芳华供电所、供电服务中心都不同程度地打造了班组文化，营造了和谐温馨供电所氛围。

　　在提升员工安全感方面，结合实际，开展分层分级的安全实操培训。积极深化“人力资源部门+直线经理”管理模式，采取现场“一对一”的实战培训，通过发现问题及时攻克的方式，使参培人员做到了培训一个掌握一个，不走过场，确保逐人过关，成效明显。

员工风采（杜明彦 摄）

　　

充分发挥党员先锋作用（杜明彦 摄）

　　

在村庄开展线路运维（杜明彦 摄）

　　

深入革命遗址开展供电服务（杜明彦 摄）

　　

帮助群众解决用电问题（杜明彦 摄）

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