山东淄博供电：多元复合培养 激发队伍活力

来源：中国能源新闻网 时间：2023-07-18 14:44

　　中国能源新闻网讯（崔磊  姜腾）“得益于公司推行的‘复合型人才’培养机制，我才取得了这么优异的成绩。”7月12日，山东淄博供电公司青年员工崔炎拿着荣誉证书说，在淄博市2023年电力行业技能竞赛上，他取得了个人一等奖。

　　人才是第一资源，是企业高质量发展的保证。近年来，国网淄博供电公司聚焦培养激励一线技能人才，通过推出“培训+考核”、优化量化积分管理、实施等级动态调整、划定红线否决标准等一系列复合型人才培养举措，全面提升了员工素质和员工队伍活力，为企业高质量发展提供强劲动力。

　　山东淄博供电公司针对各专业核心业务，清单式编写专业学习“课程表”，定期组织专家人才、业务骨干进行授课，以“传经验”“师带徒”“以干代培”等培养方式，促进员工技能提升。积极承办具有电力行业特色的技能竞赛，以赛促学、以赛促练，既提升了员工岗位技能和综合素质，又激发了员工的实战能力和学习热情。

　　充分发挥量化考评“指挥棒”作用，激发员工内生动力。该公司开展基于量化积分的复合型人才定期评价机制，细化评价指标，以基本素质、业务能力、工作业绩、综合表现4个维度进行综合量化考评，全面细致量化复合型人才工作业绩及专业能力，评聘出一级至五级复合型人才。同时，该公司以与员工签订履职绩效合约为激励手段，对复合型人才动态兑现激励，实现员工从“要我干”到“我能干”“我要干”的转变。

　　“感谢公司为我们一线员工提供成长成才的平台，通过复合型人才培养，我的个人综合能力得到了很大提升，而且我去年有幸获评了变电二次检修专业五级复合型人才，收入比之前增加了，现在干活更有劲了，复合型人才激励让大家既有面子又有里子。”淄博市首席技师、该公司变电二次检修一班班长侯念国说。

　　截至目前，该公司已评聘54名复合型人才，班组核心业务作业能力明显增强，有效激发了员工队伍活力和内生动力，提升了人力资本效率效益，促进了工作提质增效。今年1至6月份，该公司综合线损率、万户投诉率保持全省最低。

　　责任编辑：杨娜