长岭供电“四个坚持”加强干部队伍建设

来源： 时间：2021-07-12 08:40

　　中国电力新闻网讯 通讯员 王浩 报道 2021年初以来，国网吉林长岭供电公司紧抓干部队伍建设，坚持“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”，统筹谋划，多措并举，在“四个坚持”上纵深发力，倾力打造忠诚可靠、业务精湛、清正廉洁的新时代供电干部队伍。

　　坚持思想引领，唱响管理“强音”。班子成员以“四个意识”凝心聚力，以“抓思想带队伍，抓问题正方向”为工作原则，教育引导干部职工以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉投身电网发展，谋深谋实便民、利民、惠民举措，不断夯实供电服务基础，提升供电服务水平。

　　坚持制度先行，萦绕管理“余音”。落实好新时期好干部标准和国企领导人员20字要求，把对党忠诚、政治上绝对可靠作为选人用人的首要标准。坚持事业为上、以事择人，抓实“出入库”、选聘、培养和激励等各环节，大力培养年轻后备人才，坚持老中青搭配，优化中层管理人员结构，发挥优势特长。深化人员管理，制定目标责任制考核办法，分类设置权重比例，让工作考核有依据、干部努力有方向、群众监督有标准。

　　坚持问题导向，倾听管理“回音”。针对队伍管理工作，定期排查管党治党、精神状态、从严管理、廉政建设四个方面，对于查摆出的问题拉清单、建台账。强化干部队伍练兵，通过多样化培训方式和途径，分层、分级系统化培训，提升培训实效性。

　　坚持统筹协调，奏出管理“和音”。定期召开干部专题会议，研究、分析公司干部队伍管理工作中出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。严明工作纪律，严格执行打卡考勤、请销假制度，加强作风建设，对发现的苗头性、倾向性问题及时予以纠正，引导干部职工自觉做到不踩红线、守住底线。

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