重庆大唐国际武隆水电开发公司何明：国有企业要因地制宜发展新质生产力

来源：中国能源新闻网 时间：2024-12-24 17:30

何明

　　在现代化建设的新征程中，发展新质生产力成为推动经济高质量发展、实现创新驱动转型的关键任务。发展新质生产力适应了新一轮科技革命和产业变革趋势，对我国经济社会发展将产生深远的影响，已成为全党和全国人民的广泛共识。在这种背景下，国有企业尤其是电力企业要深入研究，提前谋划，以新的举措和应对措施因地制宜发展新质生产力。

　　持续加强党的领导，确保正确的发展方向。党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。发展新质生产力是一项长期任务和系统工程，既要长远谋划、系统推进，又要方法得当，不能出现偏差，需要国有企业党组织发挥领导作用。国有企业党组织要加强对本单位发展新质生产力的领导，把握发展新质生产力的客观规律，坚持先立后破、因地制宜、分类指导，坚持系统观念，确保正确的发展方向。国有企业要认真贯彻落实党中央决策部署，全面深入理解国资央企新质生产力发展的整体性思路、体系化布局，认真研究落实好各方面的工作机制和制度体系。要加强对一系列战略性全局性重大问题的研究，把党的领导贯穿发展新质生产力各方面全过程，推动党的建设与新质生产力发展深度融合。要紧紧围绕提高企业的核心竞争力、增强核心功能，找准发展新质生产力的切入点、着力点，准确把握改革的战略重点和优先方向，推进科技创新、优化产业布局，实现高质量发展。同时，发展新质生产力是一个不断探索的过程，要摸着石头过河，做到集思广益，确保不发生偏差和失误。要坚持问题导向，管在日常、抓在经常，推进政治监督具体化、精准化、常态化，以强有力的政治监督护航新质生产力发展。

　　加强人才队伍建设，集众智凝聚合力。电力企业要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，积极拥抱变革创新，树立在新质生产力上有所作为的理念，通过各种方式提高各级领导人员、广大党员和员工对发展新质生产力的认识，加强引导，转变观念，增强改革创新意识，把思想认识统一到发展新质生产力上来。企业领导班子成员要解放思想、与时俱进，善于领导变革、推动转型。要强化教育培训，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题培训、个人自学等多种方式，牢牢把握发展新质生产力的丰富内涵和实践要求，吃透政策精神，把握改革机遇，不断提高干部员工发展新质生产力的理论素养和实践能力。要强化科技创新人才的培养，从内部管理、考核表彰、奖惩激励等各方面制定针对性的措施，关心帮助科技人员的工作和生活，帮助引导干部员工把精力聚焦到创新发展上来。要做好创新业务领域典型选树工作，大力宣传党员干部和员工的先进事迹、突出贡献，发挥好榜样的示范带动引领作用。

　　深化体制机制改革，营造良好发展氛围。国务院国资委党委书记张玉卓强调，发展新质生产力的生态要靠大家一起来营造。公司党委和广大干部党员要积极行动起来，发挥好组织协调和先锋带头作用，共同为发展新质生产力营造良好氛围。一是深化人才发展体制机制改革。发展新质生产力，最终要靠人才。企业党委要根据工作需要，勇于担当，大胆作为，强化和完善人才自主培养、有序流动、激励保障等机制，畅通教育、科技、人才的良性循环，大力弘扬科学家精神和优秀企业家精神，为发展新质生产力推动高质量发展培养急需人才。二是推动各类先进生产要素向发展新质生产力集聚。企业党委要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革机遇，把党的二十届三中全会赋予的新使命新任务与深化提升行动重点工作有机衔接、一体推进，加快健全有利于原始创新、有利于发展战略性新兴产业、有利于激发人才活力的制度和机制，推动组织结构、经营机制、管理体系变革，加快形成与发展新质生产力相适应的生产关系。三是营造激励创新、包容创新的环境。落实“三个区分开来”，鼓励基层和干部员工大胆探索创新，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，不能让干部员工既流汗又流泪。四是持续深入抓好党风廉政建设和反腐败工作。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，加强教育监督，从严巡视巡察监督，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题，营造风清气正的良好环境。（作者系重庆大唐国际武隆水电开发有限公司党委委员、副总经理）

　　责任编辑：于学华