华电西藏能源有限公司大古水电分公司：电力企业智慧化安全教育培训体系建设及效果

来源： 时间： 2025-07-03 11:08

　　引言：在电力行业蓬勃发展的当下，保障安全生产始终是重中之重。随着科技的不断进步，我所在电力企业积极探索智慧化安全教育培训体系建设之路，旨在通过创新培训模式与手段，全面提升员工安全意识与技能水平，为企业安全生产筑牢坚实防线。
　　一、智慧化安全教育培训体系的建设背景与行业痛点剖析
　　（一）电力安全生产的时代挑战
　　随着特高压电网、智能变电站、新能源并网等新型电力系统的规模化建设，电力生产作业呈现出 "设备智能化、场景复杂化、操作精细化" 的新特征。国家能源局 2024 年统计数据显示，全国电力行业每年因人为操作失误引发的安全事故占比达 63.7%，其中 35kV 及以下配网作业事故中，新入职 3 年内员工的违规操作占比高达 78%。传统培训模式已难以适应新型电力系统对人员安全技能的高标准要求。
　　（二）传统安全教育培训的结构性矛盾
　　培训时效性滞后：某省电力公司调研显示，传统面授课程从政策法规更新到教材修订平均耗时 45 天，而智慧化平台可实现 72 小时内课程迭代.
　　实操培训风险高：变电站倒闸操作、带电作业等高危项目的实操培训，在真实场景中存在触电、误操作等安全隐患，企业年均为此类培训支付风险防控成本超200万元。
　　效果评估粗放化：传统笔试考核仅能检验知识记忆，无法量化评估应急处置、风险预判等实操能力，某集团下属 20 家单位的培训评估数据显示，理论成绩与现场操作合规率的相关性仅为 0.32
　　（三）数字化转型的政策驱动
　　《"十四五" 能源领域科技创新规划》明确提出 "推进安全生产培训数字化转型"，国家电网《数字化转型行动计划》将 "智慧安全培训体系" 列为重点建设任务。在此背景下，构建基于云计算、虚拟仿真、大数据的智慧化培训体系，成为电力企业落实安全生产主体责任的必然选择。
　　二、智慧化安全教育培训体系的建设内容
　　（一）搭建智慧化培训平台
　　我们自主开发并上线了一套功能完善的智慧安全教育培训平台，该平台集成了在线课程学习、虚拟仿真培训、安全考试测评、培训档案管理等多个模块。员工可通过电脑端、移动端随时随地登录平台进行学习，实现了培训的便捷化与灵活化。平台的课程资源丰富多样，涵盖电力生产各环节的安全规程、操作规范、事故案例分析等内容，并且能够根据行业法规更新以及企业自身实际及时更新课程，确保培训内容的时效性与针对性。    （二）引入虚拟仿真培训技术
　　针对电力工作中一些高风险、难以在实际场景中直接开展培训的作业项目，如高处作业、多人协同演练等，我们引入了虚拟培训系统。通过构建高度逼真的虚拟仿真环境，让员工在虚拟场景中进行实操演练，既能让他们熟悉操作流程、掌握安全要点，又能避免实际操作中可能带来的危险。在虚拟仿真培训过程中，系统还能够实时监测员工的操作行为，一旦发现违规操作，立即进行提示和纠正，帮助员工养成良好的安全操作习惯。
　　（三）建立个性化培训课程推荐机制
　　基于大数据分析技术，平台能够根据员工的岗位工种、工作年限、历史培训记录以及考试成绩等多维度信息，为其精准推荐个性化的培训课程。例如，对于新入职的员工，重点推送基础安全知识和岗位操作入门培训课程；而对于资深员工，则侧重于新技术应用、复杂故障应急处理等方面的高级培训内容。这种个性化课程推荐机制极大地提高了培训的针对性和实效性，满足了不同员工群体的差异化培训需求。    （四）完善培训考核与评估体系
　　在智慧化培训平台上，我们建立了科学严谨的培训考核与评估体系。除了常规的安全知识考试外，还增加了实操考核模拟、培训出勤率统计、培训课程完成情况等多方面的考核指标。通过这些量化指标综合评估员工的培训效果，并将考核结果与员工的绩效评定、岗位晋升等挂钩，有效激发了员工参与安全教育培训的积极性和主动性。同时，根据考核评估结果，我们能够及时发现培训过程中存在的问题，对培训内容和方式做出相应的优化调整，形成培训的闭环管理。
　　三、智慧化安全教育培训体系建设取得的显著效果
　　（一）员工安全意识显著提升
　　自智慧化安全教育培训体系实施以来，员工对安全生产的重视程度明显增强。通过随时随地可学习的安全知识课程，以及各类事故案例的深入剖析，员工深刻认识到安全工作的严肃性和重要性，主动参与安全活动、遵守安全规章制度的意识蔚然成风。在日常工作中，员工能够自觉规范自身行为，及时发现并纠正身边的不安全行为，形成了良好的安全文化氛围。    （二）安全技能水平大幅提高
　　借助虚拟仿真培训等先进手段，员工在安全技能培训方面取得了长足进步。特别是在一些复杂操作技能和应急处置能力方面，通过反复在虚拟场景中进行演练，员工能够熟练掌握操作要点，有效提升了实际工作中的安全操作水平和应急反应能力。据内部统计数据，在建设智慧化培训体系后的半年内，员工在安全技能实操考核中的平均合格率较以往提高了近 [X]%，优秀的员工比例也显著上升，为企业安全生产提供了有力的人才保障。    （三）安全教育培训效率和质量双提升
　　智慧化培训体系打破了传统培训在时间和空间上的限制，大大提高了培训效率。员工可以根据自身工作安排自主选择学习时间和进度，有效解决了工学矛盾。同时，通过大数据分析等手段精准推送培训课程、实时监测培训效果，精准地把握员工培训需求，避免了不必要培训资源的浪费，实现了培训质量的精准提升。无论是培训的覆盖面还是培训成果的深度，都较以往有了质的飞跃。
　　（四）企业安全生产形势持续向好
　　在智慧化安全教育培训体系的有力支撑下，企业的安全生产事故率得到有效控制。通过对员工全方位、系统化的安全教育培训，从源头上降低了各类安全隐患的发生概率。企业连续4年未发生重大安全生产事故，安全生产形势呈现稳定向好的发展态势，为企业的持续健康发展创造了良好的安全环境。   电力企业智慧化安全教育培训体系的建设，不仅是应对安全生产挑战的技术创新，更是推动安全管理模式变革的重要契机。通过技术赋能、内容重构与管理优化的协同推进，某电力企业实现了从 "经验驱动" 到 "数据驱动" 的培训范式转型，为新型电力系统的安全运行提供了坚实的人才保障。在 "双碳" 目标与能源互联网发展的背景下，智慧化培训体系将持续进化，成为电力企业安全生产的核心竞争力之一，为行业高质量发展筑牢安全根基。（黄忠玉、杜劲）