全国人大代表曹景芳：多维度培养复合型发电女工

来源： 《中国电力报》 时间： 2023-03-14 10:51

多维度培养复合型发电女工

——访全国人大代表、华电国际邹县发电厂生产技术部精密诊断中心组长曹景芳

　　中国能源新闻网记者 许盼

　　中能传媒：近年来，女职工逐渐成为发电企业的中坚力量，而且多数在重要岗位上工作。您所在的企业有哪些经验可以分享？

　　曹景芳：华电国际邹县发电厂是中国华电集团有限公司装机容量最大的电厂，也是华北电网和山东电网的骨干电厂。全厂现有职工2063人，其中女职工396人，占全厂职工总数的五分之一。女职工中，大专及以上学历332人，中、高级工程技术及管理人员136人，是企业生产、管理中不可或缺的重要力量。

　　邹县发电紧紧围绕企业精益化管理、安全生产等中心任务，鼓励女职工积极参与技术革新、发明创造、技术攻关等群众性经济技术创新活动，引导广大女职工在创新创效实践中尽显身手，为企业开源节流、提质增效贡献力量。

　　目前，邹县发电“竞和”劳模创新工作室6名核心成员中有2名是女同志，其中核心成员卜繁薇由于其突出的合理化建议采纳数量、创新成果获奖数量，顺利入选企业“主任级工程师”人才，同时晋升到重要的生产管理部门，参与到企业更高层次的决策与管理。

　　作为另一名核心成员，我拥有自己的“大师工作室”，《四部曲精密诊断管理模式》等多项创新成果获得省部级以上表彰。而且，我所带领的精密诊断中心工作取得了明显的经济效益、社会效益和安全效益，在电力行业具有榜样和引领作用，先后荣获全国“五一劳动奖章”、全国优秀创新工匠、山东省富民兴鲁劳动奖章、齐鲁工匠、山东省女职工建功立业标兵等荣誉称号。可以说，越来越多的女职工参与到企业的创新创效活动中，有效推动了知识型、技能型、创新型女职工队伍的建设。

　　中能传媒：您认为企业在搭建女工成长进步工作平台上有哪些提升空间？

　　曹景芳：我认为可以多维度培养复合型发电女工。坚持常规培训和脱产培训相结合，针对不同的培养层次，大力推行“订单式”培训模式，“量身打造”培训内容。针对“雏雁”“领雁”层次，抓实“师带徒”培训，与导师签订师徒合同，实行“一对一”帮教、结对子培养，在拜师学艺、技艺传承中提升业务水平。加强岗位技能培训，举办岗位练兵、技术比武等活动，加快提升业务技能。针对“头雁”层次，实施双导师制。着眼管理、技术“双提升”，由各部门负责人担当管理指导老师，以培养中层干部为方向，对其进行管理能力的辅导，由部门业务主管担任技术指导老师，以提高技术水平为方向，进行有针对性的业务辅导，强化复合型人才培养力度。

责任编辑：周小博