国网辽宁营口供电公司总经理刘树新：打造“亲情助安”特色安全文化

来源： 国家电网 时间： 2021-06-15 10:23

国网辽宁营口供电公司总经理刘树新：打造“亲情助安”特色安全文化

　　国网辽宁营口供电公司深入贯彻“以人民为中心”的发展思想，持续打造“亲情助安”安全文化落地实践项目，用亲情化的安全文化引导人、凝聚人、塑造人，使安全生产理念、制度规范内化于心、固化于制、外化于行，以“三融入”保障员工平安和家庭幸福，辅助企业安全生产管理，促进社会和谐稳定。

　　“敬母爱母”——安全文化融入传统文化

　　“要善于把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机统一起来，紧密结合起来，在继承中发展，在发展中继承。”在家尽孝是中华民族的优良传统，“慈母手中线，游子身上衣”是中华民族深厚的家庭情结。国网营口供电公司依托营口熊岳望儿山悠久的文化和动人的故事，将母爱文化精神元素嵌入企业安全生产工作中，大力继承和弘扬中华优秀传统文化，筑牢员工安全生产思想基础。

　　以“我要安全报母恩”为主题，开展母子子互动安全活动。通过慈母像前亮承诺，走入现场感安全，深情寄语话安全、微信提醒嘱安全等举措，营造了企业、职工、家属三位一体的安全文化氛围，激发职工“我要安全”就是“敬母爱母”最重要保证的观念。在班组设立张贴家人的照片和寄语安全文化墙，公共区域播放亲情助安宣传片，将优秀安全管理经验、成果等制作成图册，组织书法、绘画、视频、摄影等活动，展示亲情安全文化；以润物无声的力量，规范全员安全生产价值取向与行为准则。

　　“互信互助”——安全文化融入班组文化

　　国网营口供电公司聚焦“班组”这一安全生产基本单元，以“互认、互信、互评、互保”四互为主题，全面搭建相守共进的安全生产聚能圈，促进员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”以及“我要他人安全”转变，不断让安全文化在生产一线、基层员工中沉淀和升华。

　　与强化员工情绪安全管理相结合，梳理分析员工队伍的思想动态、心理状态，切实帮助员工解决工作、生活等方面存在问题，通过坦诚交流、有效沟通，进一步增强班组成员的归属感、亲切感、责任感。与青年人才队伍建设相结合，开展“我最信任的伙伴”结对活动，经验丰富的老师傅与新入职大学生结对，构建“老带新”的互助模式。固化日常作业后点评流程，对现场安全、作业危险点等进行全面回顾，筑牢青工思想安全防线，提升业务素质和专业技能水平。与班组文化建设相结合，开展“我的兄弟我介绍”“我的专业我来说”“兄弟帮我纠错误”等活动，形成了“思想情绪帮理顺、作业过程帮控制、日常工作帮补台、家庭生活帮照顾“安全氛围，员工与员工间的友情纽带系的更加牢固，增强了互进情感，凝聚了安全共识，筑牢了安全防线。

　　“协管共治”——安全文化融入家庭文化

　　国网营口供电公司坚持家企联动，开展“家”文化亲情凝聚和关爱慰问活动，不断增强员工安全创优意识和责任意识，营造了关爱互助、共同促进的工作氛围。

　　开展“幸福一家人”安全活动，邀请员工妻子走进企业，员工与家属面对面讲专业、谈体会、话安全，设计“我为丈夫系上安全带”等互动环节，增进了家属的理解支持，形成了“思想情绪帮理顺、作业过程帮控制、日常工作帮补台、家庭生活帮照顾”和谐氛围。延伸家庭协管范围，邀请家属参加单位例会、安全日等活动，共同学习事故案例，发放《告员工家属书》，增强了家属对电力企业安全管理的认识，以家庭的力量，劝诫员工严守安全规程。开展家访谈心，讲亲身经历的事故案例，向违章员工发放公司领导署名的《致违章员工及家属的一封信》，以亲情的感化促动员工思想转变，使刚性制度要求和柔性亲情疏导相得益彰。每年进行“十佳”“先进”和优秀家属和平安家庭评选，增强员工与家属共荣感与危机感，使处罚更走心，表彰更有效。