中电建建筑集团：守初心、担使命，党建引领促发展

来源： 时间： 2020-10-14 17:20

　　生伟  王亚中  毛若萱
　　中电建建筑集团有限公司

　　运用党员E先锋（以下简称E先锋）做好发展党员工作，是改进发展党员工作、提升发展工作效率的重要手段，也是信息网络时代对党建工作提出的新要求。本文以中电建建筑集团有限公司（以下简称公司）为例，根据当前发展党员工作的现状，分析在运用E先锋发展党员工作实践中的优势和不足，以期促进发展党员工作规范化、科学化。
　　一、背景与意义
　　党的十八大以来，党中央高度重视党员队伍建设，作出一系列新的重大部署，对严格发展党员程序、提高发展党员质量等提出明确要求。按北京市国资委要求，自2018年8月开始，统一使用E先锋进行线上发展党员资料实时录入。根据发展权限，由申请人发起、党支部管理员、分公司党委管理员共同操作，所属各单位的申请人、积极分子、发展对象、预备党员的线下发展资料都要录入E先锋，做到发展工作的线下、线上同步进行。
　　新形势下，结合本单位实际，为提高发展党员工作质量，需要各级党支部书记、党务工作者运用好E先锋，完成好发展党员工作，进而促进党支部规范化建设的有力推进。

　　图1  党员E先锋登录界面

　　图2  党员E先锋登录-发展党员界面

　　二、做法与经过
　　公司是以房屋建筑工程为核心业务的建筑施工企业，现有公司党委、分公司党委和党支部三级党组织。现有党员1216名，其中在职党员793名，近三年每年新发展党员占在职党员的6%左右。如何做好发展党员工作，为党组织提供高质量的新生力量是公司党建工作面临的一项重要课题。
　　通过公司党建工作检查等发现在发展党员方面，还面临如下问题：一是对发展党员工作不重视。部分党支部书记、党务工作者对从严治党和“两个责任”认识还不到位，在发展工作上缺乏有效的沟通和必要的指导，导致发展工作做不到位。二是不清楚发展党员工作内容。党务工作缺乏主动性，有的党务工作者不知道发展党员工作所要完成的内容，部分党务工作者、党支部书缺乏系统的学习和培训，有的学习流于形式，导致发展党员程序不规范。三是党务工作者流动性较大。一线项目生产任务重，随着项目部施工周期变化导致人员流动也较快，党务工作者多为兼职，有的发展工作只为应付年初计划任务，只要结果没有注重过程的严谨性，缺乏严格的把关，不注重发展质量。
　　针对以上问题，公司党委结合工作实际，主要做法如下：
　　1.高度重视，提供组织保障。
　　按时进行各级党组织换届选举工作，2019年公司所属的9个二级单位党委、25个党支部完成了换届选举工作，配齐配强党组织领导班子，充分落实党组织书记第一责任人职责。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，各级党组织书记、党务工作者针对发展工作中薄弱环节，认真分析、查找原因、及时整改、总结完善，进一步提高思想政治认识。通过开展创先争优评比表彰活动，对优秀党务工作者给以表彰奖励，为发展党员工作提供有力的组织和人员保障，提高发展工作质量。
　　2.抓在日常，实现动态管理。
　　年初制定计划，按公司党委发展计划安排，所属各单位党组织结合实际情况，按照发展党员程序，从符合条件的发展对象中坚持“成熟一个、发展一个”，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，E先锋上维护好申请人、积极分子和发展对象信息；年中抓好落实，按程序有步骤地落实发展工作，实时跟进E先锋上完成情况，如有人员变动的要及时办理转接，同时做好续接培养工作，实现动态管理台账。年底总结分析，查看所属各单位从申请人到预备党员的完成情况。
　　3.宣贯学习，强化实践运用。
　　公司党委及时修订《发展党员工作实施细则》，明确发展工作的5个阶段、26个步骤和相应的参考模板。发放E先锋操作视频，组织所属二级单位党委的党务工作者进行学习并给以及时指导，层层落实，实现各层级党务工作者能够熟练操作流程。结合各个发展阶段的操作步骤，申请人、党支部管理员、分公司党委管理员都及时录入信息，确保录入资料完整、准确、及时，做到严格把关和审核，实现发展党员工作标准化。
　　4.加强培训，提高业务能力。
　　加强党务工作者、尤其是党支部书记关于党章党规党纪的学习和教育，党支部落实好“三会一课”等工作制度。有计划地分层级组织党务工作者和党支部书记关于党建工作方面的教育培训，注重以发展工作存在的主要问题为导向，采取邀请专家授课、视频学习、集中讨论、微信群交流等形式，进一步提升党支部书记、党务工作者的党务专业知识。2019年公司对新任职的40余名党支部书记重点进行了以《中国共产党发展党员工作细则》、《中国共产党支部工作条例》为主要内容的培训，包括E先锋操作重点及常见问题，不仅做到应知应会、学深悟透，还要能更好地指导、应用于实际工作。在熟悉、掌握发展党员工作等基本内容基础上，逐步积累党建工作经验，不断总结提炼，进而提高党支部规范化建设。
　　5.不断总结，落实党建工作制度。
　　公司党委制定《党建工作责任制考核办法》，将发展党员工作完成情况纳入党建工作责任制考核中，层层压实两个责任，确保落实党建工作到位。结合现有施工条件，在干中学、在学中干，党员干部充分发挥先锋模范带头作用，创造性地开展工作。年底，公司成立党建工作考核组，检查指导所属二级单位党委落实党建工作责任制情况，对各单位完成情况及时总结分析，进行考核评比。认真执行基层党组织书记述职制度，发挥先进党支部的示范带动效应，通过对标学习等交流活动，找差距抓落实，进一步规范完成发展党员工作，促进党支部制度化建设。
　　三、成效与反响
　　从应用E先锋实时操作发展党员工作至今，公司已完成102名新发展党员的线下资料和线上录入工作，主要优势如下：
　　1.操作E先锋促进发展工作规范化。
　　应用E先锋实时操作发展党员工作，避免线下突击发展的情况出现。为了实现线下、线上同步，线下必须按时完成发展党员各个阶段工作，资料详实才能保证线上及时录入信息，有利于促进发展党员工作规范化。
　　2.形成较为完善的党员电子化档案。
　　从申请人到预备党员转正，确保每个新发展党员各个阶段信息的有效录入、上级党委及时审批，形成了发展党员资料的电子化档案。既可以查询到新发展党员各阶段资料的录入情况，也能实时提取查看党员个人信息，弥补了发展党员纸质资料缺失、查找不方便等问题。
　　3.有利于发展工作的统计分析。
　　E先锋上定期进行发展党员工作的信息维护，与年度党内统计工作相结合，方便年底能及时导入当年的全部发展党员情况，查看到公司年度所有新发展党员的年龄段、学历情况、工作岗位等信息，了解到从申请人到预备党员的各项数据结构分布，为开展好下年发展工作提供有力指导。
　　四、经验与展望
　　自公司应用E先锋发展党员工作以来，形成了从申请人到预备党员转正的较为完善的电子化党员档案。初步做到了一键搜索就能查到党员的基本信息，实现了发展党员工作可实时查询，具有可追溯性。既有利于促进党员管理标准化，也加强了党员队伍建设。但是在实际运用中也存在一些问题，主要有：一是录入E先锋资料不规范。有的单位没有严格按照规定要求进行教育培训；有的不能详细记录党支部讨论接收过程。往往导致E先锋里录入信息不全。二是录入E先锋资料不及时。因忙于施工生产，有的党支部线下发展党员工作不及时，导致录入E先锋信息滞后；也有的线下发展工作完成了，因党支部管理员工作变动或忙于其他工作未能及时录入信息，都造成E先锋上录入时间跟纸质资料完成时间不能同步。今后，还需进一步提高各级党组织负责人、党务工作者思想认识，强化党建工作制度执行，及时督促线下发展工作规范完成，同步录入好E先锋信息。
　　发展党员工作是一项长期的、系统的组织工作，只有各层级党务工作者思想上重视，行动上落实，认识到位、上下联动，紧跟信息化发展的步伐，借鉴其他单位的先进经验，探索在信息化条件下运用E先锋发展党员工作新模式，充分发挥信息化技术的加法效应，才能不断提升发展工作的信息化水平，进一步夯实发展工作基础，从而提高发展党员工作质量。