国网冀北张家口供电公司电缆运检室：关注职工思想动态 党建引领促发展

来源： 时间： 2020-10-13 13:32

　　邢静原  宋方方  伴建忠  冯烨

　　国网冀北电力有限公司张家口供电公司电缆运检室

　　一、背景与意义

　　为进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力,激励广大党员继承和发扬党的光荣传统,增强党性意识,凝聚智慧力量,为全体职工起到模范带头作用，全面客观地了解和掌握当前企业职工的思想状况和存在的突出问题,有针对性地做好党员以及职工的管理工作,提高职工队伍的整体素质,增强基层党组织思想政治工作的预见性、针对性和实效性。本文以国网张家口供电公司电缆运检室为例,了解企业职工关于企业党建工作及党组织作用发挥的认识态度和所思所想，真诚听取意见建议，进一步提升党支部开展思想政治工作的针对性和实效性。被走访人员，积极发表对“‘不忘初心、牢记使命’主题教育”、党组织发挥作用、党员教育管理工作、思想文化工作的认识及态度，为全面提升党组织思想政治工作的针对性和实效性提供第一手资料。

　　二、做法与经过

　　“线上+线下”，调研深剖析、抓实质。笔者对电缆运检室职工通过“线上+线下”的形式开展调研，线上调研共计34人参加，占职工总人数89.5%。其中中共党员22人，统战人员1人，共青团员2人。线下调研12人参加，占职工总人数的31%。设计了26个问题,涵盖了“‘不忘初心、牢记使命’主题教育”、党组织发挥作用、党员教育管理工作、思想文化工作的认识及态度等板块。本次问卷调查旨在掌握企业基层党组织建设的一些基本情况,因此问卷采取不记名方式, 要求全体职工根据实际情况和真实感受选择填写。

　　从线上调研数据可见，“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，电缆运检室认真贯彻落实公司有关部署，严格将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终，切实做到思想认识到位，抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，保证了主题教育有序开展。通过调查中可以发现，大多数职工认为电缆运检室“不忘初心、牢记使命”的主题教育效果是很好的。对本企业党员教育管理工作的评价中，参与调研的职工都给予了很好和较好的评价。在党员教育管理存在的问题一题中，回答较为分散，说明企业在党员教育管理中还存在诸多方面需要提高，而对于产生这些问题的原因中，选择较多的有教育管理基本制度落实不好；分类教育管理不够、存在“一刀切”“一锅端”现象；教育管理手段载体和方式方法陈旧、僵化；社会思想多元、现实环境复杂影响了党员这四项原因。

　　对于目前从事的工作67.7%的人员是非常有成就感的，还有29.4%的人员有一些成就感，可能与涉奥工程建设中的工作状态大部分职工能够以较好或正常的工作状态开展工作有关，当然不排除有少部分职工有较大的压力。工作现场的党建工作成效从调研结果来看是非常显著的，工作现场的凝聚力也是很强的，职工对公司有较高的认可度，并且对于未来自身的职业发展有较强的信心。从调研中我们还可以发现主管领导与下级的沟通和了解是比较多的。职工对于加班的态度也是积极的主动的。在职工学习需求方面，答案较为分散，说明大家对各方面的需求都很高，需要公司给提供更多的学习机会。在工作中遇到困难，大部分职工会选择寻求同事帮忙，或向自己的直接领导反映，寻求帮助。在企业不断改革发展的形势下，职工如何应对方面，大部分职工选择努力学习，多掌握工作技能，增加竞争力。

　　主观题的调研显示，职工对于电缆室的党建工作还是很肯定的，不仅意识到理论学习的重要性，也提出了对于未来多种形式的开展教育工作的期待，同时也对涉奥及保电工作感到责任重大，必须高质量完成。对于党建工作，一部分职工提出应该稳步推进，不能急躁冒进，应严把关重质量，有长远规划。

　　从线下调研结果来看，大部分职工对于“不忘初心、牢记使命”主题教育的吸收是很全面的，对于目前的工作热情是高涨的，工作态度是积极的。但是由于冬奥会的临近，涉奥工程的建设也到了攻坚阶段，繁重的工作任务使得许多职工感到工作量明显增多，工作压力也随之上升，需要更好地调整好身体和心理状态才能更高效地投入到工作之中。在不断改革的形势下，大部分职工表示将以更加积极地心态投入到工作中，促进党建工作与生产工作的融合，提高自己的觉悟与服务水平。

　　整体可见，职工对于部门的党建工作非常的肯定和关心，也很积极的进行自我教育与提高，对于公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的必要性有高度的认可，对于党建工作发挥作用方面给予了较高的评价。职工对于公司发展以及个人职业发展都有比较高的自信，说明公司的企业氛围和职工文化是健康的、积极的、向上的。此外，对于面临的生产工作，尤其是涉奥工程建设方面，职工感到责任重大的同时也会有工作量以及精神上的压力，也希望公司做好工作安排以及心理疏导，使得职工能够更好地投入到工作中去。从调研结果来看，职工关注的问题主要集中在以下三个方面：一是更加地重视个人发展问题；二是期望可以有更好的创新平台，得到更多的支持；三是期望工作可以简化流程、注重实效。

　　三、成效与反响

　　加强职工思想动态管理，推动企业的可持续发展。调研结果显示职工思想动态整体是稳定的、积极的，对国网公司的发展理念是认可的，对企业发展前景和自身职业发展是充满希望的。究其原因，在于公司承担着极其重大的社会责任，广大职工能工作中得到使命感和成就感，另外还在于公司注重加强对职工的人文关怀和思想引导，注重加强领导人员队伍建设及党风廉政建设，树立了良好的企业风气。因此要进一步加强党建引领，从而提高企业发展和竞争能力,可见加强企业职工思想动态管理的重要性,因为它关系着一个企业的和谐发展、一个企业的持续发展。

　　（一）党建引领，同步推进“三位一体”发展

　　发挥基层党组织组织力，以党员模范为抓手，提升职工使命感，抓实职工思想管理。一是有利于促进职工的和谐发展：职工的思想决定了其人生发展方向, 党建引领加强职工思想动态管理可以促进职工自身发展,帮助其树立积极的价值观、人生观和世界观。二是有利于促进企业的和谐发展：企业的发展原动力必不可缺是职工的创新和能力,以党支部为抓手不断地加强职工的思想动态引导,才能积极的培养和利用人才,进一步促进企业的和谐发展。三是有利于促进社会和谐稳定：职工自我价值实现推动企业更加和谐的发展，从而促进社会和谐稳定。

　　（二）加强思想教育，推动基层职工思想观念转变

　　要想使职工适应企业发展需要，除了多样化的企业文化活动，还必须采取以教育为先的方式，加强职工思想教育和安全教育，注意舆论引导，加强宣传教育工作。一是加大对基层职工的形势教育，让职工认识到企业现在所处环境机遇和挑战并存，增强职工的紧迫感。二是强化对基层职工的危机教育。三是宣传鼓动，发挥榜样示范，认真学习先进典型，使广大职工学有方向，赶有目标，激发学习和工作的热情。目前，外部环境复杂严峻，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，需要加强教育帮助职工认清新形势、新任务、新要求，不断提高自身素质，充分发挥参与改革发展的积极性、主动性和创造性。党组织要明确思想政治工作肩负的重大责任，切实提高思想认识，增强做好职工思想政治工作的紧迫感。

　　（三）关心职工需求，加大解决职工普遍关心的思想和实际问题的力度

　　不断建立和完善公平、公正、公开的企业管理氛围、工作氛围和文化氛围。坚持以人为本、营造和谐的工作氛围，管理人员要带着感情抓安全，合理调配职工的工作时间和劳动强度，避免疲劳作业，及时掌握职工的思想动态，疏导职工情绪，及时化解矛盾，消除顾虑，通过强有力的思想政治工作维护稳定。认真研究职工最关心和最直接、最现实的困难和问题，真正实现电力企业与职工协调发展、共同进步。

　　（四）加强党员队伍建设，做好党组织引领

　　要坚持教育培训不放松，加强形势任务、民主法制、价值导向等教育，努力提升党员干部的德能素养，加大教育的丰富性、生动性、多样性，党组织更深入的了解和引领党员的自我建设，强化阵地保障，让党建工作更全面更健康的发展。此外要开展好企业的文体活动，丰富职工文化生活，使职工紧张的情绪得到有效缓解。以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以先进的文化塑造人，增强职工的认同感、归属感、荣誉感，弘扬行业共同价值观，落实思想政治工作制度，使职工把自己的命运与企业的发展紧紧相连。

　　四、经验与展望

　　加强领导，完善机制建设，强化党组织在思想动态管理的领导职责。把思想动态管控与发展的各项工作密切结合，形成层层抓落实的工作机制。加强基层党组织建设，发挥党建对思想动态工作的引领作用。通过夯实基层党组织建设，实施党建标准化工程，创新党建工作模式，充分发挥党建对思想动态工作的带动和引领作用。着力解决职工反映强烈的突出问题，一定可以保证企业的战斗力、凝聚力和向心力,助力企业的和谐发展和可持续发展。