国网湖南电力：传承红色基因 加强党性教育

来源： 时间： 2020-09-01 17:48

　　覃君松  刘莉莎  吴俊青  许强键  易雨橙

　　国网湖南省电力有限公司

　　一、背景与意义

　　国企姓党，红色是国有企业最鲜亮的底色。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在领导全面从严治党的实践中，针对传承红色基因、加强党性教育提出了一系列具有鲜明时代性、深刻理论性的新理念新思想，强调要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好；党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。传承红色基因加强党性教育，是国有企业义不容辞的重要政治任务，也是国有企业独特的政治优势，在新时代背景下对于引导广大党员干部“不忘初心、牢记使命”，扎实推动国有企业做强做优做大具有十分重要的意义。

　　二、做法与经过

　　（一）建立“三项机制”，构建工作管理体系

　　公司党委把传承红色基因加强党性教育作为一项系统工程来抓，全方位构建三大穿透式工作机制，全面加强三维立体化管理，推动工作向深向实。

　　1.建立责任机制，实现“上下”贯通。公司党委负责传承红色基因加强党性教育工作的领导，强化顶层设计，统筹各项资源，全面规划管控；各基层党组织按照“一级管一级、层层抓落实”原则，切实推动工作落地。各级党建工作领导小组负责细化推进、检查指导。党组织书记切实履行第一责任，其他领导班子成员严格落实“一岗双责”。各级团组织作为接续力量，积极配合，大力支撑。公司党校加强研究阐释、服务支撑。2.建立协同机制，做到“内外”联动。加强内部工作协同，统筹办公室、党建、组织等大党建部门联动开展工作,发挥工作合力；通过“联学联创”载体组织各直属单位和市州供电公司彼此间开展“内联”，进行红色资源共建、共享。对外深化合作，运用““联学联创”加强与政府部门、红色资源点的协同，引导基层单位与红色资源属地管理单位“外联”，提升工作效率和影响力。3.建立保障机制，确保“左右”支撑。强化制度保障，建立健全传承红色基因加强党性教育常态机制，确保有效运转。强化资金保障，在党组织经费中安排专项费用于该项工作。强化纪律保障，注重工作规范，突出过程管理，确保不发生舆情事件、廉洁风险。强化成效保障，定期组织开展成果交流会、经验分享会，扩大工作成效。

　　（二）立足“三个层面”，深挖红色资源内涵

　　公司党委充分发挥湖南红色资源优势，从物质层、精神层、文化层等三个层面潜心挖掘红色资源内涵，实现内涵可亲、可学、可感知。

　　1.整合红色阵地，绘制“红色导图”。按“集中式规划、分布式选树、属地化管理”模式，以韶山为重点，以公司党校为依托，建设省公司级十大红色教育基地，在基层单位建立43个红色教育联系点，同步建设网上红色阵地，构建点、线、面有机结合的红色教育矩阵。依据红色资源绘制基地导图，运用互联网技术同步进行二维码展示，进一步增强红色教育的智慧感和时代感。2.弘扬红色精神，汇编“精神图谱”。大力挖掘红色资源蕴含的精神特质和教育价值，收集梳理包括韶山精神、抗战精神、骆驼精神、贺龙精神、雷锋精神等具有代表性的14种精神，汇编成册形成“精神图谱”，构筑中国共产党的精神家园，为党员干部接受精神洗礼提高教育指南。3.汲取红色文化，打造“电力名片”。坚持以党内政治文化引领企业文化建设，把传承红色基因与国家电网新时代基本价值理念相融合，打造“东方红”“电骆驼”“电雷锋”“红雁”等红色电力品牌，为红色基因的时代传承注入电力特质。挖掘电力企业“红色榜样”，为红色基因传承赋予人格化承载、故事化诠释，涌现出一批以“电骡子”覃道周、“电骆驼”彭克昌、“电雷锋”张灿辉、何佳建为代表的典型榜样。

　　（三）把握“三种感知”，深化红色教育实践

　　公司党委深化红色资源开发，打造融视觉、听觉、触觉为一体的红色教育实践体系，引导广大党员干部在学习中加深理解，在实践中提升境界。

　　1.视觉传导，开发课程体系。将政治文化建设课题列为公司十大管理创新示范工程，研究红色课程系统，编印出版《探源与践行》等党性教育辅助读本。拓展红色课程平台，开设“红色电子课件”，开展微信推送，扩大红色教育传播半径。创新红色课程开发，依托湖南韶山红色教育基地、贺龙纪念馆等开发系列精品课程，提升红色课程“魅力值”。2.听觉传输，开设红色课堂。搭建内网、微信、QQ传输平台，通过远程连线开设微讲堂，打造“指尖上的传播课堂”。深化馆企合作，设立公司党校韶山分校，与任弼时纪念馆共建“电骆驼”红色教育展厅，依托“联学联创”形式合作共办读书班、研讨会、专题党课，打造“阵地上的理论课堂”。举办红色故事宣讲会，组织传承红色基因主题歌会，设计情景党课、实景党课，开展红色主题朗读者活动，建立“舞台上的文艺课堂”。3.触觉传递，开展实景体验。以公司十大红色教育基地为重点，以红色联系点为重要依托，设计体验路线、开发体验内容。建设政治文化馆，搭建1000平米的党内政治文化实体呈现平台，清晰展示中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化以及优秀企业文化。在红色教育基地广泛开展“七个一”系列活动，增强党性教育参与感、仪式感。

　　（四）聚焦“三类团体”，锻造红色传承队伍

　　公司党委充分分析公司职工队伍特点，聚焦“三类团体”持续发力，以点带面影响全体职工队伍，推动红色基因在传播中传承、在实践中传承、在接续中传承。

　　1.打造“湘电求是宣讲团”，做晓之以理的传播者。以公司党务工作人员为主要对象，以先模人员为重要补充，建立红色教育师资库，组建湘电求是宣讲团，举办各级求是讲堂。宣讲团在内容上确立讲历史、讲理论、讲典型等“三大定位”，在授课方式上设立固定课堂、网络课堂、流动课堂等“三大课堂”，分赴基层站所开展分众化宣讲活动，将红色理论火种撒播在基层每个角度。2.建设“东方红共产党员服务队”，做导之以行的践行者。牢记习近平总书记视察国家电网共产党员服务队时“做好电力先行官、架起党群连心桥”的嘱托，结合湖南红色地域文化，深化国家电网湖南电力东方红共产党员服务队建设，着力将东方红共产党员服务队锻造成为传承红色基因、砥砺坚强党性的先行者和主力军。依托党员服务队打造党性教育熔炉，从党员中优中选优选拔队员，注重吸纳预备党员、入党积极分子、业务骨干、团员青年作为“预备队”加强历练，全面提升队伍工作素质、党性修养。3.培育“电雷锋青年志愿者”，做持之以恒的接力者。共青团是中国共产党的助手和后备军，五四精神是红色基因的重要组成部分。公司党委坚持党建带团建，以红色文化强化团员青年思想政治教育，引导团员青年成为红色基因的接力者、传承者和弘扬者。举办青年红色故事分享会、“青春心向党、建功新时代”主题团日等活动，培育青年红色志愿讲解团队，选派优秀青年到红色教育基地开展义务讲解，为团员青年提供心灵滋养、思想引导和精神鼓励。深化“用爱点亮心灯”“爸爸妈妈团”“电力课堂”“光明小屋”等青年志愿服务品牌的红色底蕴，在公益服务中传播红色文化，获全国、湖南省青年志愿者服务大赛金奖。

　　三、成效与反响

　　项目实施取得显著成效，为新时代国有企业加强党员教育管理、推动党建工作高质量发展提供了积极探索和有益借鉴。

　　管理体系系统化，实现从“单元”到“整体”的转变。围绕“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”，对各个方面和各个环节进行了系统考量和全局设计，形成了责任机制、协同机制、实施机制、保障机制等，有力解决了内容相对独立不成体系等问题，形成了上下一统、纵横结合的工作新格局。实施路径项目化，实现从“粗放”到“精益”的转变。将工作进行项目化处理，梳理内在逻辑划分为挖掘红色资源、开展教育实践、打造传承队伍等项目，突出可控性、实操性，有效解决了形式繁杂而不规范等问题，有力推动了工作运行的科学化水平。

　　党员党性再强化，实现从“外驱”到“内驱”的转变。一系列项目措施，成为党员党性焕发光彩的“催化剂”，党性观念实现“入心、入行”，党性修养得到再加强、再提升，有力推动党员思想实现从“要我”到“我要”的转变，行为实现由“外驱”到“内驱”的转变。

　　成效评价可视化，实现从“隐性”到“显性”的转变。在广泛实践中，公司广大党员干部党性修养得到切实增强，红色基因已成为推动企业发展壮大的力量源泉，党建优势已加快转化为公司的创新优势、发展优势和竞争优势，有力推动公司经营管理实现突破，公司获国家科技进步一等奖、中国专利金奖、国家技术发明二等奖。

　　四、经验与展望

　　红色基因作为我们党在长期奋斗中淬炼的先进本质、思想路线、光荣传统和优良作风，必须寻根溯源、正本清源，坚持党对国有企业传承红色基因加强党性教育的领导，这样才能从根本上保证红色基因不变质、红色传人不变心、国有企业不变色。传承红色基因加强党性教育是一项复杂的系统工程，必须建立健全制度保障体系，坚持把传承红色基因融入公司发展战略、业务领域和企业文化，推动工作与国有企业改革发展战略相融合，确保红色基因能够科学有效传承。基因只有传承才能存在，只有壮大才有活力。国企姓党、国企色红，让我们在回首中铭记、在缅怀中传承、在开拓中发扬，让红色基因永不褪色、代代相传，让党性愈发坚强、更有光芒。