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“九连跳”背后是没有希望的绝望
很少,主管与员工之间同样沟通很少。   有些主管就是在3至5年这样沉闷的工作环境中成长起来的,本身就很压抑,当他成为主管后,对下属员工也是采取同样的沟通交流模式,那就是命令。   这就导致了员工的不满情绪淤积,即使富士康在当地的企业中算是待遇还不错的企业,但是...
tech.sina.com.cn/it/2010-05-17/01464192408.shtml  2010.05.17 00:00:00