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富士康应认真对待员工自杀“维特效应”
显然富士康不存在这样的机制，在那几天里，听凭孙丹勇孤独的在黑暗和恐惧中等待命运的裁决。 　　实际上，从企业角度看，单纯依靠严厉和高压，自上而下的推行制度规则，并非建立质量和安全控制体系的最佳方法；高压和赏罚可让人谨慎，但也会激励犯错者隐瞒信息，当缺乏公正可信...
tech.sina.com.cn/it/2010-04-14/02304052983.shtml  2010.04.14 00:00:00  


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