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“九连跳”背后是没有希望的绝望
员工有更好的沟通渠道。 　　彭瑞林与夏东豪的感受相同，他在富士康调研时的另一个感受是，富士康的员工没有压力纾解的渠道，不仅员工与员工之间沟通很少，主管与员工之间同样沟通很少。 　　有些主管就是在3至5年这样沉闷的工作环境中成长起来的，本身就很压抑，当他成为主管后...
tech.sina.com.cn/it/2010-05-17/01464192408.shtml  2010.05.17 00:00:00  

管理层解读
常希望员工能和公司一起成长，能够做出优秀的作品，体现公司在网络游戏原创方面的能力和代表性。所以，公司管理层花了许多的力气在培养和与员工共同进步。 　　整个中国的搜索我们相信还是有很大的市场的，因为这是每个上网的用户所必须使用的工具之一。公司在有道搜索引擎的技术方...
tech.sina.com.cn/i/2010-05-20/11554211750.shtml  2010.05.20 00:00:00  

iPhone供应商“血毒”暴利
产监督管理局局长陆建伟今年元月在接受央视 《焦点访谈》采访时表示，正是联建科技违规、违法使用有毒化学溶剂，忽视现场的职业危害防治与员工的防护，才造成了这起中毒事故。而联建科技副总经理张立升在接受央视采访时也承认，之前的工厂主管在更换正己烷清洗产品时，没有将有毒的...
tech.sina.com.cn/it/2010-05-26/02534231004.shtml  2010.05.26 00:00:00  

约翰·麦克斯韦尔：中国CEO常活在机会主...
落实真正的领导价值，而非仅仅权威与命令。 我知道许多中国企业也愈来愈重视员工，这是好现象。但是在中国，许多制造业仍挣扎于金钱与员工价值的困境中，许多地方都需要再改进。我也听到中国一些企业做很大的努力, 持续提升员工价值与培训，这些进步是很值得鼓励的。企业主终有一...
www.cnii.com.cn/internet/content/2010-06/30/conten...  2010.06.30 11:03:38  


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