国家电投集团广西公司钦州分公司：港湾聚合力 赋能北部湾清洁能源发展

来源：中国能源新闻网 时间：2026-10-09 18:51

李桦镇

　　在广西南部、北部湾之畔，一支平均年龄仅34岁、本科及以上学历占比高达98.5%的年轻团队，正以澎湃活力推动着国家电投桂南（北部湾）陆海双百万千瓦清洁能源基地加速崛起。这支队伍思维活跃、成长意愿强烈，如何将年轻化、高知化的“人才优势”转化为推动企业高质量发展的“核心动能”？国家电投集团广西公司钦州分公司以系统化创新实践给出了答案。

　　面向新生代员工的多元诉求，钦州分公司跳出传统活动模式，构建思想引领、暖心服务、成长赋能、民主管理“四位一体”工作体系，以聚人心、服务职工工作赋能公司高质量发展。

　　思想引领铸“同心”，让奋斗有方向。公司创新打造“职工大思政课”品牌，线上依托“国家电投大讲堂”等数字资源搭建云端阵地，线下工会主席深入一线开展专题宣讲，2025年累计覆盖100余人次、总学时达400小时。同时建立“发现、选树、宣传、关爱”四位一体的先进典型培育机制，近三年选派15名骨干参加疗休养，营造了“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。

　　服务关爱暖“人心”，让奋斗有温度。聚焦员工健康需求，打造“职工健康驿站”，建立覆盖思想、生理、心理、职业发展的“6+1”关爱体系。通过心理健康普查、专业心理辅导、理疗健身实操培训，全方位守护员工身心状态。改造升级职工服务综合体，整合休闲、运动、社交功能，激励每日健步走，开展多元文体活动。常态化落实“四季送”（春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）慰问、医疗互助、重点人群精准关怀，做到诉求闭环响应管理，职工医疗互助参保率保持100%，让一线劳动者感受到组织温度。针对性解决职场久坐劳损、用眼疲劳、肩颈腰背不适等常见亚健康问题，邀请钦州市中医院专家开展八段锦健康养生操实践，为员工送上专属健康关怀。

　　赋能成长搭“阶梯”，让奋斗有奔头。为打通青年人才成长通道，钦州分公司升级“师带徒2.0”机制，把企业管理者、技术专家纳入导师库，建立师徒双述职动态考核机制，推动技艺经验有效实质传承。以劳动竞赛、QC小组、“五小”创新为抓手，鼓励一线员工开展技术攻关。2023年1月至2026年9月，取得丰硕成果，荣获广西公司运维检专业技能竞赛团体一等奖，获得中国职工技术协会QC二等奖1项、三等奖成果1项，广西灵山公司通过创新型企业评价，无人机自主巡检系统研究获全国创新成果二等奖，多项技改项目有效提升设备可靠性，充分展现了“竞赛+创新”平台在激发职工潜能、推动技术突破方面的重要作用。近三年，6名一线员工被推荐转为党员发展对象，另有3名发展为预备党员，产业工人成长通道全面贯通。

　　民主管理聚“合力”，让奋斗有保障。工会建立职工提案“征集-立案-交办-办理-答复-公示-反馈”全流程闭环管理机制，2025年至2026年征集的9条提案办结率和反馈率均达100%。近三年通过OA平台、厂务公开栏等渠道及时公示信息30余条，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，构建和谐稳定的劳动关系。

　　创新实践带来显著成效，钦州分公司服务职工工作满意度保持95%以上，队伍凝聚力持续增强。近三年，服务职工工作有效转化为生产力，助力公司实现累计发电量超40.83亿千瓦时，节约标煤122.49万吨，减排二氧化碳318.47万吨。

　　钦州分公司将继续坚持以人为本，不断拓展服务内涵，严格落实“一月一活动，一季一总结”工作机制，常态化开展文体活动，扎实推进劳动竞赛与职工技能大赛，强化技能人才队伍建设;持续实施“健康你我同行”职工健康促进工程，不断健全职工关心关爱保障体系，切实把服务职工的暖心力量转化为激励全体职工奋发进取、助推公司高质量发展的强大动力。

　　责任编辑：江蓬新