王永成：以“三色”文化筑魂 赋能抚电卓越之路

来源：中国能源新闻网 时间：2025-11-26 15:38

王永成

　　作为保障国家能源安全的中央发电企业，江西大唐国际抚州发电有限责任公司党委紧扣新时代思想政治工作要求，高度重视企业文化建设，以大唐卓越文化为引领，打造“红色领航、蓝色守护、金色铸匠”三色文化体系。通过党建引领筑牢思想根基、安全文化夯实生产防线、工匠文化激活人才动能，持续推动文化优势向发展优势转化，既凝聚员工共识、解决实际痛点，又为公司高质量发展注入持久精神力量。

　　红色领航，党建引领正确方向

　　公司党委始终锚定新时代党的建设总要求，扛牢“央企姓党”政治责任，既以“头雁效应”引领“四学联动”深学党的创新理论，又以红色教育浸润、先锋实践铸魂、作风建设护航三维发力，将红色基因融入发展血脉，为红色文化传承弘扬把准方向、筑牢根基。

　　公司党委坚持以上率下， 深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，持续带头研学党的创新理论，通过党委会传达学、理论中心组专题研讨学、党支部集中学、党员个人自学“四学联动”，提升理论学习质量和覆盖质量。深耕红色教育，充分利用红色载体，切实将党的优良传统转化为企业高质量发展源源不断的动力。实施铸魂工程，将红色文化理念融入中心工作全过程，以“党员身边无违章”“我是党员我带头”承诺践诺为抓手，组建党员突击队攻坚迎峰度夏、重大保电任务，120余名党员坚守一线，以红色先锋实践厚植文化根基。深化作风建设，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过深入学、全面查、系统改，推动党员干部深化作风建设认识、增强行动自觉，以踏实肯干、精益求精的工作作风为公司发展保驾护航。

　　蓝色守护，筑牢安全风险防线

　　公司党委坚决贯彻上级党组织关于安全工作的决策部署，树牢“红线意识”、“底线思维”，紧密围绕“生命至上、安全第一”的安全文化理念，着眼安全生产治本攻坚三年行动，从全员参与、现场管控、本质安全、科技兴安等多个维度构建安全文化体系，全力守护公司安全生产稳定局面。

　　坚持以实践为导向，以多样化安全文化实践活动为载体，营造浓厚安全文化氛围。开展“隐患辨识科普行动”，推出测测你的“安全力”应急科普趣学、小红书安全训练营等活动，以趣味化、场景化形式推动安全知识入脑入心。依托“安全宣传咨询日”，搭建VR安全咨询展台，通过多种形式向员工详细解读安全隐患的成因、辨识方法与处置要点，进一步强化责任意识。针对新入职职工，推行“安全结对”培育机制，由老安全标兵与新员工结成对子，充分利用面对面、手把手的“传帮带”方式，既传授实操技能，又传递“敬畏规章、守护安全”的文化理念，确保员工牢固树立安全意识，公司新员工独立上岗前安全考核通过率达100%。始终秉持“本质安全”理念，成功完成汽轮机推力轴承、空预器和液氨改尿素等设备重要技改。公司两台机组连续三年实现“零非停”，2023年、2024年连续获得了“全国可靠性对标标杆机组”称号，推动安全文化落实落地。

　　金色铸匠，文化赋能育人才

　　公司党委始终坚持党管人才原则，秉持“人才是第一资源”理念，深入实施新时代人才强企战略，以“挑战自我，永攀卓越”精神为引领，创新建立评选激励、技能竞赛、平台培育等多元化人才培养机制，将劳模精神、工匠精神融入人才培育全流程，打造政治过硬、技术精湛、勇于创新的高素质技能人才队伍，实现文化赋能与员工成长同频共振。

　　大力培育“挑战自我，永攀卓越”的精神，依托劳模创新工作室、职工创新工作室创建，开展“抚电工匠”评选活动，大力弘扬劳模精神和工匠精神，持续增强企业核心竞争力。创新举办集控“江湖争霸赛”，构建六级段位进阶体系，覆盖全体集控运行人员，还举行以机组为单位的战队赛，最终依据个人全年积分与战队PK结果给予奖励，以青年职工喜爱的“江湖”特色形式激发员工技能提升热情。2025年公司职工在各类劳动技能竞赛中佳绩频出，在江西省“天工杯”竞赛中荣获个人二、三等奖与团体亚军，大唐集团第二十三届锅炉设备检修工专业竞赛中斩获“大唐集团优秀技能选手”，生动展现了公司“以赛促学、以赛促干”文化赋能下人才培育的丰硕成果。

　　抚州发电公司通过“三色”文化建设实践，不仅实现了思想政治工作与企业文化的深度融合，更为中心工作提供了源源不断的内生动力。一方面推动“能源报国”使命转化为员工岗位自觉行动，让安全、工匠等文化理念成为思政教育的鲜活载体；另一方面保障安全生产连续稳定、技术攻关成果频出，成功培育出“有信念、懂安全、精技能”的高素质员工队伍，切实将文化“软实力”转化为发展“硬支撑”，为新时代能源央企思政工作与文化建设深度融合提供了可借鉴的“大唐抚电经验”。（作者系江西大唐国际抚州发电有限责任公司党委书记、董事长）

责任编辑：沈馨蕊