鄂尔多斯供电公司：多措并举提升青年大学习效果

来源：中国能源新闻网 时间：2024-03-20 15:48

　　中国能源新闻网讯（常瑃）内蒙古电力鄂尔多斯供电公司是国有特大型供电企业，近年来随着国企三年改革各项举措的不断推进，鄂电逐步形成了唯旗是夺的企业文化，也构建了比较完善的企业绩效考核体系，为各项重点难点工作的推进营造了比较好的氛围和条件。通过三个工作推进发力点，促进青年大学习学习效果的有效提升。

　　第一个发力点，是怎么想。公司团委把大量的精力花在了改变参学群体的意识和想法上，这个参学群体包括各级党政干部，包括团员青年，也包括团干部。无论是开会宣贯还是私下交流沟通，一直都在反复强调两个重点，第一，团员应该积极学。团员青年想成长为有理想有本领有担当的新时代青年，应该积极参与政治理论学习。第二，团干部应该认真抓。共青团作为政治组织，思想引领是核心任务，每周的青年大学习是思想引领的重要举措，特别是虽然青年大学习只是众多团青工作中的一个任务，这项可量化的工作在一定程度上体现了团组织的凝聚力和号召力，更要认真抓。

　　第二个发力点，是怎么做。具体做法是团委和基层团支部两级团组织各自发力，每周开展线上活动，团委组织团干部每周开展线上活动，各基层团支部组织本单位的团员青年每周开展活动。比如，团干部线上答题和直播，团委从每周的学习内容中准备一些简单的题目，团干部在团青交流群里拼手速抢答。基层团支部在本单位的团青交流群里结合实际，开展各类活动，比如集学习截图后可以参与兑换奖励，同时，发挥年轻中层干部的示范带头作用，年轻干部主动学。虽然每周的青年大学习是一项任务，但更是团组织向团员青年刷好感度的一个抓手，是展示共青团走心创新形象的一个机会。

　　第三个发力点，怎么保障。因为基层团干部全部兼职很多工作应该干，但只靠热情很难长时间保持工作效果。所以主要从两个方面进行保障。

　　第一是考核，目前公司团青工作实行积分制，也就是日常的所有工作均有一定积分，其中每周的青年大学习是日常工作中的一项重要内容。每周的参与人数没有达到要求，扣积分。各支部的总积分，一方面会影响所属单位的绩效工资考核结果，另一方面会影响各类团青荣誉推报。第二是评优，在每个季度的团青工作例会上，团委都会为上个季度每一期都完成了工作任务的团支部颁发奖状，进行表彰。

　　围绕怎么想、怎么做和怎么保障三个方面的具体思路和举措，鄂尔多斯供电公司团委在推动青年大学习工作方面取得显著成效，青年大学习的参学率一直在系统内名列前茅，至今已经连续两年保持每期青年大学习参学率超过100%。

责任编辑：闫弘旭