内蒙古电力集团包头供电公司：“五维评价”为青年思想动态精准“画像”
王磊
为深入了解企业青年的工作现状和所思所想，更好发挥企业团组织联系青年的桥梁纽带优势，引领青年投身企业高质量发展。内蒙古电力集团包头供电公司团委（青工委）以为青年“办实事、解难题”为切入点，依托“寻迹青春百日行”调研行动，围绕青年职工入职后“入门期、成长期、成熟期、贡献期”各阶段，开展深入广泛调研，结合走访一线、座谈交流，形成“五维”评价体系，为青年思想动态精准“画像”。
顶层设计“有新意”
借鉴生态环境理论，系统搭建青年思想动态评价架构。该公司团委（青工委）结合生态学相关理论，提出用主体系统反映团组织履职、用环境系统反映青年认知、用生长系统反映团青思想引领引领下的岗位建功业绩、用保障系统反映青年成长成才平台、用修复系统反映青年问题困难反馈的思想动态评价总体思路，构建了“五维”评价体系。
量身定制“有重点”
紧密结合企业实际，聚焦入职所期、工作方向、晋升渠道、工作积极性、青年成长成才等企业团员青年关心的热点难点问题，分领域、分层级、分群体扎实开展调查研究工作，以“入门期、成长期、成熟期、贡献期”四个阶段为调研主线，其中“入门期”选取新入职员工代表，“成长期”选取入职1-2年青年员工代表，“成熟期”选取入职3-5年的青年代表，“贡献期”选取班组长及以上青年代表。综合运用下沉谈话、调查问卷、意见征集、成长成才践诺等有效手段，开展专题调研32次，形成调研报告7份，直观明了反映了企业青年思想动态、工作现状、存在困难等关键指标，细化生成青年思想动态评价细胞。
应用保障“有机制”
公司团委（青工委）借助“团青家园”智慧团建系统，计划配套开发了“五维”青年思想动态评价模块，通过整合数据资源、细化评价工作流程，开展横向、纵向对比分析等方式，推动思想动态评价体系信息化、智能化。同时，注重做好“后半篇文章”，根据“五维”评价体系调研生成的信息，精准反馈问题，配套制定解决问题有效方案。截至目前收集4大类23项问题，协调解决16项。
责任编辑：张栋钧
校对：高慧君