国网佳木斯供电公司：开展绩效分配机制优化改革

来源：中国能源新闻网 时间：2023-11-27 17:38

　　中国能源新闻网讯（何佳）11月19日，国网黑龙江佳木斯供电公司人力资源部人员来到该公司变电检修中心，了解绩效薪金再分配考核机制实施情况，并对照员工绩效薪金，详细讲解了薪酬套改方案。

　　根据国有企业“三项制度”改革工作要求，今年下半年，佳木斯供电公司积极探索绩效薪金考核分配新模式，开展绩效分配机制优化改革。该公司选择变电检修中心作为试点单位。对变电检修中心3个专业、8个班组的工作完成质量及工作量进行实际分析，通过建立数据模型、精确核算系数、改进实施方案等环节，制订绩效薪金再分配考核方案，实施绩效薪金再分配考核机制。

　　所谓绩效薪金再分配考核机制，即结合一线生产员工业务特点，将绩效薪金激励分配模型细化为二级单位绩效工资系数、班组绩效工资系数、专业工作积分和绩效工资包分配占比四个层次。由二级单位绩效经理人根据员工日常工作质效、指标完成情况、特殊贡献等对员工进行考核评价，确定员工当月考核等级和绩效薪金奖励。

　　该公司自实施绩效薪金再分配考核机制以来，增强了参与考核员工干事创业的积极性、主动性，二级单位的薪酬结构和增量工资分配透明度显著提高，实现了业绩考核与工资总额紧密挂钩，绩效考核、薪酬激励和福利保障体系综合价值最大化。

责任编辑：江蓬新

　　校对：许艳