霸州供电公司：绩效下基层 考核增实效

来源：中国能源新闻网 时间：2023-10-23 16:15

　　中国能源新闻网讯（边旭）“以前大家都是固定工资，怎么干都差不多，现在加入绩效考核可就不一样了，我这个月电费回收完成得好，多挣了好几百，下个月我要好好干。”国网冀北电力霸州市供电公司煎茶铺镇供电所员工高兴地说。

　　近年来，霸州供电公司以基层供电所绩效管理为基础，持续完善公司绩效管理体系，围绕基层供电所工作任务重、结构性缺员等难点问题。应用绩效的有力手段，提升基层供电所员工潜能，挖掘员工价值，推动公司战略落地，圆满完成各项重点工作任务。
　　煎茶铺镇供电所作为霸州公司试点，采用“基于KPI的绩效考核法”，精准考核供电所员工绩效。通过制定《绩效考核管理办法》，成立绩效工作小组，应用KPI的修正考核法，分别对长期员工和业务委托用工进行评分，能够做到根据岗位工作性质和业务特点因地制宜地进行考核，提高了绩效考核精准性，通过“按劳分配、优绩优酬”的方法，拉大薪酬差距，充分激发了供电所员工工作的热情，客户服务满意度指标连创新高，供电服务质效水平得到稳步提升。
　　下一步，霸州公司将持续关注基层供电所绩效管理工作，健全绩效激励约束机制，精确衡量公司各类人员的业绩贡献，提升考核方式的适用性，力求实现覆盖全员的精准绩效管理体系，推动公司经营管理工作再上新台阶。

　　责任编辑：江蓬新

　　校对：许艳