国网兰陵县供电公司“领航三部曲”推进青年员工职业发展

来源：中国电力新闻网 时间：2022-07-21 17:34

　　中国电力新闻网讯 通讯员 王校敏 报道  今年来，国网兰陵县供电公司积极探索青年员工成长成才培养，建立青年职员工为期6年的领航“三部曲”系统培养模式，通过启航、护航、远航三个阶段培养，为新员工提供清晰的职业发展路径和备选方案。

　　启航。入职第1年，依托国家电网公司新员工集训、山东省电力公司“金种子”启航训练营、公司新员工轮岗实习，实施“金种子”三级启航培养计划，建立员工基础数据库，组织职业发展深度调研，开展新员工月度、季度工作态度、业绩、技能方面提升等情况评价，并进行定岗答辩展示等，引导新员工加速转变角色，推动“金种子”快速健康成长。

　　护航。入职第2—3年实施联合、业务“双导师”护航，压实业务学习。关注新员工活动组织、创新参与、文字写作等方面的全面发展，与发展建设部、工会等相关部门在创新、QC等方面，开展“结对”护航，搭建展示平台，发挥其特长，动态更新员工成长档案，通过“一对一”交流逐步使其明确职业发展方向等。

　　远航。入职第4-6年实施统筹党建活动、工程项目、大讲堂竞赛等各类资源远航计划，着力锤炼创新课题、技术攻关、技艺革新等实战能力，培养“一专多能、精一会二”的复合型人才和工匠、技术能手，同时建立了“职务、职员、人才”三线并行的职业发展通道，快速教育引导员工成长为加快推进“一体四翼”发展布局在公司落地的中坚力量。

　　据了解，国网兰陵县供电公司近五年新入职员工共计26人，全部建立了岗位、专业、持证、获奖等情况的“一人一档”的人才成长档案，并按照“启航、护航、远航”阶段计划，分类制定个性化成长目标和综合培育方案。“领航三部曲”，促进青年员工进一步明确了个人职业发展规划，保障了青年员工逐步实现个人目标与公司发展的相统一，先后培养出省市公司金牌讲师4人，山东省技术能手1人。

　　下一步，国网兰陵县供电公司将继续坚持“重实际、促实践、求实效”，立足现有资源，通过完善机制，强化职业发展领航功能，为青年员工提供发掘自我、展示自我、发挥才能的舞台，共同促进双赢局面。

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