海油发展持续完善“引才”机制

　　中国电力新闻网讯 通讯员 王磊 邓奎 报道 “得知自己正式被公司录取，全家人都特别高兴，感觉自己的坚持没有白费，特别感谢公司为我们打开了这扇门。”刘元再次看着手机上的录取短信，激动地说道。

　　同样收到录取短信的还有贺海波，他兴奋地说：“非常感谢公司的认可，以后更有干劲啦！”

　　贺海波和刘元都是起重工技师，原为海油发展物流公司外包服务人员，2021年，中国海油举办全国石油石化系统职工职业技能竞赛暨全国行业职业技能竞赛，他们代表海油发展参赛，并获得起重工决赛的一等奖和二等奖，集团公司决定对贺海波向国家人力资源和社会保障部申报“全国技术能手”称号，刘元则被授予“中国海油技术能手”称号。

　　鉴于贺海波、刘元在技能竞赛中的出色发挥和平日工作的良好表现，二人根据海油发展优秀外包服务人员招聘机制，通过个人资格审核、岗位能力评价和结果公示等程序，正式吸纳为物流公司直签员工。

　　一直以来，海油发展高度重视技能人才引进和培养。2021年11月，公司发布《深化三项制度改革实施方案》，提出要建立优秀外包人员优先吸纳机制，近日，公司人力资源部发布《关于规范业务外包服务的管理意见》，对建立优秀服务人员优先招聘机制进行了明确，对制订招聘指标、严格资格条件等作出了规范。

　　海油发展人力资源部相关人员表示，一方面，海油发展正在健全完善业务外包服务市场化运营管控，稳步推进劳务外包服务人员压减，另一方面，海油发展将坚持广纳贤才不动摇，为本领强、技艺精、技能专、干劲足的优秀外包服务人员敞开大门，持续夯实公司高质量发展的人才基础。

　　据悉，在贺海波、刘元等技能工匠斩获全国竞赛大奖之后，物流公司党委根据公司《专项奖励管理办法》对相关人员进行及时激励，并以多种方式组织宣传报道技术能手先进事迹，大力宣贯优秀外包服务人员优先吸纳的公司政策，促进广大员工树牢“成才靠自身”“高收入靠奋斗”的工作理念，营造了人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。

　　在物流公司技能人才座谈会上，贺海波和刘元均表示，机会总是会留给有准备的人，希望其他外包服务员工努力干好本职工作，持续强化提升技能本领，牢牢把握住来临的机会，在为公司作出更大贡献的同时实现自身价值。

　　“海油发展将深入推动三项制度改革实施方案落地见效，实施更加积极、开放、有效的人才培养措施。”海油发展人力资源部相关人员表示，“我们将着力为各类人才提供干事创业的平台，创造有为有位的工作环境，提升‘识人选材’评价机制的科学性，努力提高人才的成就感、归属感和获得感，推动形成事业激励人才、人才成就事业的新局面。”

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