中国电力新闻网

来源：时间：2021-05-25 10:43

　　中国电力新闻网讯　“我们认领了国网浙江电力宁波供电公司‘蓝领队伍’建设任务，并创建蓝领队伍技能积分评价管理机制，相信此次技能实战通关，公司的蓝领军队指日可待。”5月19日，看着培训基地上一批批取证成功的供电所员工，国网浙江电力宁海县供电公司人力资源部负责人如是说。

　　在国网公司“一体四翼”的发展布局和持续优化电力营商环境的大背景下，供电所作为直面客户的重要窗口，是落实本次战略目标落地“战区”建设的着力点。

　　为此，该公司着力加强基层蓝领队伍管理体系建设，围绕 “全能型”供电所理念开展技能摸底，配套网格化组织管理改革，全面梳理供电所营销、配电业务，形成业务受理、装表接电、带电作业等11项专业的操作规范要求、技能评价标准和奖励机制体系。

　　据悉，员工每通过一项专业技能测评，当即授予对应的专业技能通行证证书和既定奖励积分，及时为“能干者”吃下“定心丸”，营造出人人争做复合型实战人才的良好局面。刚刚通过业务受理专业取证考试的宁东供电所员工吴熠熠高兴地展示已取得4项技能证书，距离完成今年考取6本技能通行证目标，已过半程。

　　为改善部分员工能不匹位，侥幸过关的不良现状，国网宁海县供电公司此次技能通行证取证实现全流程管控，并由国网宁波供电公司人才评价中心委派考评专家担任主考官，严肃考核标准要求。预计将于7月底完成全员技能通关考核。

　　宁海现有供电服务员工271名，实施技能积分管理机制，旨在切实提升供电所员工技能操作水平，助力全面摸排供电所队伍结构梯队，有效细化人才培养的颗粒度。

　　下阶段，国网宁海县供电公司将进一步细化积分应用管理，绘制供电所员工技能通关积分分布地图，清晰掌握蓝领队伍技能所长与短板，引导供电所员工快速提升自身技能，全力打造一支技艺精湛、服务优质的蓝领队伍，为推动公司战略落地示范窗口“战区”“特区”建设提供强大支撑。（李文达宋琦王露婧）

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