华电新能广东分公司：以奋进文化之魂 育新能源发展之基

来源：中国能源新闻网 时间：2026-11-05 20:21

蒋乃瑞 

　　2026年作为“十五五”开局之年，中国华电把大力弘扬“创新奋进、奋勇争先”企业文化作为凝聚干事创业精气神的重要抓手。华电新能广东分公司党委立足片区风光场站散落岭南、最远场站直线距离超过700公里的实际，把奋进文化宣贯作为学习贯彻全会精神的具体行动，让“创新奋进、奋勇争先”八个字从文件里走到集控室、风机下、光伏区，成为一线职工看得见、摸得着、做得到的行为自觉。

　　铸魂，让奋进文化在小散远一线“学起来”。华电新能广东分公司党委把奋进文化宣贯与学习贯彻党的二十届五中全会精神同部署、同落实，严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组带头学文化、议文化，班子成员到挂联支部讲文化党课，把“创新奋进、奋勇争先”的核心内涵纳入支部“三会一课”、主题党日必学内容，引导广大职工深刻理解“创新奋进”就是要敢闯敢试、敢为人先，“奋勇争先”就是要关键时刻冲得上、顶得住。针对场站分散、人员倒班的实际，公司党委没有搞“一刀切”的集中灌输，而是依托“固定课堂+流动课堂+云端课堂”立体化学习体系，把文化宣贯搬到集控室的班前会、风机下的休息点、光伏区的巡检路上；用好华电e学平台和视频会议，利用班前班后“碎片时间”开展文化微宣讲；推行“组织生活清单化+流程标准化+督导常态化”，对偏远场站采取“线上列席+线下补课”，确保文化宣贯不漏一个场站、不落一名职工。在湛江、茂名、肇庆三个绿色低碳发展中心和各片区场站，公司因地制宜建设文化墙、文化角、党员活动室，把华电品牌形象、奋进文化理念、职工先进故事上墙上桌，让职工每天抬头可见、低头可思，在耳濡目染中把文化理念内化于心。

　　赋能，让奋进文化在攻坚一线“干起来”。华电新能广东分公司党委坚持把奋进文化宣贯与中心工作深度融合，围绕集团公司“扩绿、提质、增新”要求，让“创新奋进”成为项目攻坚的冲锋号，让“奋勇争先”成为急难险重的动员令。在项目开拓上“创新奋进”。紧紧把握广东省“百千万工程”政策窗口期，班子成员带队深入县域一线摸排资源，紧盯金山、高明、怀集等项目竞配关键环节，逐项对标政策、反复打磨申报材料，推动项目前期工作多点突破；湛江、茂名、肇庆三个绿色低碳发展中心统筹区域资源开发，为构建“风光氢储充”综合绿能服务商布局落子。面对新能源全面入市新形势，第一时间成立工作专班，编制入市方案，建立每日跟踪、周月复盘机制，动态优化报价与发电曲线；积极布局绿电绿证市场，绿证销售规模和营收实现双增长；优化融资结构，推动存量贷款利率下调，向市场要效益、向管理要利润。

　　育人，让奋进文化在职工心里“传下去”。华电新能广东分公司党委坚持以职工为中心，把奋进文化宣贯与暖心关爱、队伍建设结合起来，让职工在被组织温暖的同时，把文化的温度传递给更多人。实施“双培养一输送”和“双导师制”，一名业务导师由生产骨干担任传技，一名成长导师由党支部书记担任育人。持续开展智慧管理平台、风机、光伏等技能竞赛和劳动竞赛，落实“新八级工”职业技能等级制度，电力生产技能类、非技能类岗位持证上岗率保持100%。建立“一线诉求直通车”和每月10日领导接待日机制，员工反映问题当日受理、限期办结、及时反馈；持续改善偏远场站食宿、通勤等生产生活条件，关注青年职工婚恋交友，常态化搭建跨单位、跨行业联谊平台，让职工“住得舒心、吃得放心、干得安心”。主动融入“百千万工程”、乡村振兴，推动封开县万寿村获评广东省“‘百千万工程’典型村”，建成金楼村光伏微工厂；创新设立“华电爱心积分超市”，平凤凰顶光伏项目实现当年开工当年投产，获《人民日报》宣传报道——这些故事，正是“奋勇争先”在新时代央企责任中的生动注脚。

　　站在“十五五”开局的新起点上，华电新能广东分公司党委将持续深学细悟党的二十届五中全会精神，把“创新奋进、奋勇争先”的奋进文化作为凝心铸魂的战略工程，让文化的力量在山海之间、在风机之下、在每一名华电人心中奔涌，为加快建设世界一流清洁低碳能源企业贡献广东力量。

　　责任编辑：江蓬新