来源:中国石化报 时间:2024-09-03 16:57
——走进中原石油工程沙特公司
波斯湾畔的茫茫戈壁上,中原石油工程沙特公司中外员工列队走向井场。
中方员工和外方监督在司钻房查看钻进情况。
后勤保障基地创新工作室内,中外员工一起开展技术攻关。
公司组织培训讲师(右三)为外籍员工讲解技术细节。
井队获得甲方颁发的奖杯,外籍员工激动地抱起中方员工庆祝“国际合作”取得共赢。
沙特公司每季度选拔优秀雇员,并会组织拔河、足球友谊赛等活动。图为今年二季度优秀雇员参加完拔河比赛后,手捧奖杯庆祝胜利。
沙特公司定期组织厨师交流厨艺,厨房里弥漫着家的温馨。
“祝贺你们取得了第一名!中国钻井队太棒了!”近日,沙特阿美公司钻修部作业经理易萨来到中原石油工程沙特公司SINO-42钻井队作业现场,将“2023 年度承包商陆上钻井队最佳业绩第一名”的奖杯颁发给该队。
更令人振奋的是,中原石油工程沙特公司还一举包揽了沙特阿美公司2023年度陆上205台钻机最佳综合业绩的前三名,在号称“石油工程奥林匹克赛场”的沙特市场,展现了“中国效率”“中国质量”。
从最初“中国1号”钻井队艰难进入沙特石油市场,到如今36支队伍深度融入国际市场,沙特公司能取得如此骄人的成绩,离不开全体员工过硬的技术实力,更离不开公司深厚的人文情怀,在中外员工的心中,搭建了一座跨越文化和国界的“连心桥”。
深入沙特市场24年,沙特公司建立了完备的企业文化制度。他们充分理解并尊重外籍员工的文化、宗教、风俗,特别设立了外籍员工餐厅,合理规划工作时间,充分考虑外籍员工的生活习惯。他们鼓励员工学习对方的语言,促进跨文化交流。每逢中国春节、沙特开斋节等传统节日,都会组织庆祝活动。
慢慢地,越来越多的中外员工同桌吃饭,体验双方餐桌礼仪,不断加深对双方文化的了解。乒乓球、足球、厨艺交流等文体活动中,也总能看到中外员工活跃的身影。沙特公司还在后勤保障基地建立了EAP工作室,关注员工的心理健康状态。
此外,在评先评优方面,沙特公司坚持中外员工一视同仁,通过公平公正的评价体系,有效激发了外籍员工的工作热情,提升他们荣誉感和归属感,激励他们更加积极主动地参与公司发展。
沙特公司精心建设的“连心桥”,凝聚起中外员工合力。当前,沙特公司进入全新发展时期,市场结构持续优化。今年以来,累计开钻222口,交井217口,钻(修)井进尺49万米。
心 声
钻井作业的工序多,需要时刻注意安全。公司号召我们中外员工互相加强安全提醒。每次在沟通的时候,我们总会说一句:“舒克兰,萨迪格。”
在阿拉伯语中,“舒克兰,萨迪格”意为“非常感谢,兄弟”。一句亲切的称呼,无形中也拉近了我们的感情。
——SINO-10钻井队带班队长 王道绪
不知不觉,来到中国井队已经8年了,虽然出生在一个有着丰富石油能源的国度,可我对钻井工作一窍不通。刚入职时,看到中国同事熟练操作钻井设备,我真的很羡慕。后来,公司给我安排了中国籍师傅,为我专门制定了培训方案。今年,在公司举办的首届司钻技能培训比武中,我是所有沙特籍员工中的第一名。
——SINO-42钻井队沙特籍员工 侯赛因
2014年,我高中毕业后进入沙特公司工作。这10年间,我和中方员工结下了深厚的友谊,一张张新面孔变成了老朋友。在公司的培养下,我也从一个普通员工成长为一名沙特籍带班队长。中方员工十分尊重我们的宗教信仰和生活习俗,我跟他们相处得很舒服。他们的勤奋和对工作的极大热情也深深影响着我,带动着我努力变得更优秀。
——SINO-47钻井队沙特籍带班队长 哈 桑(陈 涛 仝道丰 林卫卫/图 阎茹钰/文)
责任编辑:江蓬新