将“三讲五心“教育与一体推进”三不腐”机制融合，在激浊扬清中打造清廉徐矿发电公司

来源：中国电力新闻网 时间：2022-08-03 09:39

将“三讲五心”教育与一体推进“三不腐”机制融合

在激浊扬清中打造清廉徐矿发电公司

　　中国电力新闻网讯　徐矿发电公司将“三讲五心”教育与一体推进“三不腐”机制融合，以“三讲”促“五心”，提升了职工干事创业的精气神，营造了风清气正的环境。

　　以“大局”意识强化荣誉认同感，促进干部职工永葆“不想腐”初心。徐矿发电公司通过将企业与职工的目标进行有机融合，提出了“专注、协同、创新、求实”企业核心价值观，在公司党委正确领导下，牢固树立全体人员“大局”意识，不断提升干部职工的忠诚心、事业心、进取心和感恩心，凝心聚力，让干部职工自发以“贪腐”为耻，永葆初心。一是坚定忠诚心。公司党委坚持加强政治建设，增强“政治三力”，以“五满”理念强引领，毫不动摇坚持中央、省委和集团公司党委决策部署，有力推动了公司高质量发展。探索实施聚焦“一个目标”、上好“三个课堂”、坚持“五项融合”、开展“七红活动”、创新“X个增量”的“1357+X”模式。深入开展“我为群众办实事”实践活动、“两在两同”建新功行动、“三干五表率”活动。二是提升事业心。聚焦“双碳”目标，践行集团公司绿色发展战略，扛起责任勇挑重担，一期分布式光伏提前并网发电，首个自动跟踪式光伏并网发电开启二期光伏项目序幕，获取贾汪整县制光伏资源，开创绿色发展新局面。三是激活进取心。面对企业转型发展中的各种挑战，公司党委敢于啃硬骨头，引领党员干部职工聚焦公司“一核双驱”发展战略，深度推进机组核心能力提升、机组对外供热、资源综合利用等工作。四是常怀感恩心。把让全体徐矿发电人都能过上好日子作为不懈追求，严格落实集团公司产改要求，构建民生保障体系，加强“家文化”建设，落实好涨工资、提待遇、美环境“三件大事”。

　　以“责任”意识强化制度践行感，促进干部职工筑牢“不能腐”决心。通过扎紧制度的笼子，让各项权力和工作在制度的规定内行使，不断坚定干部职工“不能腐”的决心。一是公司高度重视制度建设执行合规情况，将制度管理、制度执行划归经营管理部进行专责监督管理。二是制定了公司制度管理办法，从制度的制定管理、组织与职责、制定（修订）与发布、检查与评价、修订与废止等方面进行了明确规定。今年以来公司各部门现存制度共170项，上半年对各部门部分制度执行情况进行抽查，发现存在问题8项，提出整改要求3条，要求责任部门限期整改。三是公司对合同订立、执行等进行季度稽查，定期对合规情况进行检查总结，公司各项制度均在网站公布，强化知制度、学制度和践行制度，让干部职工处在制度常在的环境中，坚定干部职工“不能腐”的决心。

　　以“规矩”意识强化红线敬畏感，促进干部职工长存“不敢腐”戒惧心。一是强教育促廉洁。坚持盯住各级领导干部、重点岗位人员这个“关键少数”，每逢重要节假日前，公司纪委下发加强节日期间廉洁自律和作风建设通知要求，组织对廉洁重点岗位人员进行各种方式的廉洁教育提醒活动，今年以来组织对70余人开展了廉洁提醒谈话，30余人开展了家属助廉座谈会，组织撰写“我的廉洁观”20余篇，利用基层党支部开展主题党日活动时间进行题为“翰墨丹青扬正气 清风雅韵颂廉洁”巡展活动，创办了《阳光徐矿发电》简报。二是监督检查促廉洁。一方面抓住问题重点，积极开展疫情防控督查工作。今年以来多次开展疫情防控督查活动，针对存在的问题，及时下发督查通报，对违反相关规定人员合计考核5200元。二是主动开展专项检查活动。开展了基层党支部履职专项检查和食堂食材采购、管理及安全用电专项检查，检查共发现问题13条，提出整改建议8条，下发纪律检查建议书1份，存在的问题均得到整改。三是开展“嵌入式”督查活动。针对检修用起重设备使用情况和“厂区生活污水综合治理项目进行‘嵌入式’监督检查”，目前共发现问题8条，提出整改建议7条，下发纪检建议书1份，制定管理制度1项，对1名责任人运用监督执纪“第一种形态”进行了问责处理。四是做实做细廉洁风险源排查。上半年公司各支部、部门共排查出廉洁风险源点67项，其中2项为新增风险源点，针对排查出的风险源点，制定防控措施108项，有效避免在廉洁风险源点上发生违规违纪问题。四是执纪问责促廉洁。公司纪委坚持认真做好问题分析和研判工作。上半年，共排查出问题线索2条，按程序进行了初步核实，对相关责任人进行了问责处理。上半年党内严重警告1人，行政警告1人；第一种形态处置7人，其中诫勉谈话2人。

　　廉洁文化既是看得见摸得着实实在在的东西，同时也是厚植在干部职工内心中血液里的隐形财富，廉洁文化的建设不是一蹴而就的，只有将无形的思想装进有形的载体里才能发挥出最大的效能，下一步，徐矿发电公司将一以贯之的思考实践将“三讲五心”教育和一体推进“三不腐”机制进行融合，激浊扬清、正本清源，奋力打造清廉徐矿发电公司。

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