刘家峡水电厂：“两审一核查”中的“火眼金睛”

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　　中国电力新闻网讯 通讯员 胡永辉 报道  “泛黄的入团申请书，小学、初中、高中的每科考试成绩，参加工作后每次涨工资的数目，获评优秀员工、先进分子，违纪违法被处分······记载得一目了然、一应俱全。”国网甘肃刘家峡水电厂社保专员正聚精会神地翻阅着每一页档案资料。5月18日，刘家峡水电厂顺利完成2022—2025年125名拟退休职工的“两审一核查”工作。

　　“我跑了几趟，还找来了户籍资料，你们为什么还不认可？我身份证出生年份是1972年，为什么偏偏要认定为1973年呢？档案是死的，人是活的，到底是信档案还是信活人？”一名因出生日期认定推后而延迟退休的职工窝了一肚子气，正在激动地质问社保工作人员。

　　“您的心情我能理解，但我们都是依制度办事。按照国家和地区管理相关政策，退休年龄的认定只能以档案中关于出生年月的最早记载作为退休审批的依据······”工作人员正耐心细致地解释，避免矛盾激化。

　　在刘家峡水电厂社保窗口，类似的对话时有发生。退休审批政策性强，情况复杂，事关养老基金安全，“两审一核查”结果直接左右着每位职工的退休时间与退休待遇，必须细之又细、慎之又慎。工作人员的桌前案头常年摆放着《人社业务应知应会》《特殊工种文件汇编》《甘肃省电力公司养老保险制度文件选编》等工具资料。每来一位咨询者，工作人员都会熟练地翻至相应的页码，逐字逐句地讲解宣贯相关政策，丝毫马虎不得、不敢怠慢。长年累月的审批历练，从事这项工作的经办人员练就了一双“火眼金睛”，干起活来得心应手早是他们的基本状态。每翻阅一份档案少则十多页，多则几十页，顺利的话，五到十分钟可以审完一份，每份档案至少两名不同的工作人员审核无异议才算通过。碰到一些“疑难杂症”，刘家峡水电厂相关部门联合会审，通过“四部会审”讨论机制，对存疑问题进行集中讨论、集体决定，并在退休前三个月在厂网公示，确保退休人员资格认定的公平、公开、公正。

　　能否正常退休涉及职工的切身利益，“两审一核查”工作凭借尖锐的眼力，有效地将棘手问题处理周期前置，强化了社会保险内部监督管理机制，为构建企业内部和谐环境发挥着积极作用。

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