石柱发电：系紧传承纽扣 关注新苗成长

来源： 时间：2020-08-25 15:49

　　中国电力新闻网讯 通讯员 张婉婧 报道 企业好比一个池塘，如果不注入新的氧气就会变成一潭死水，而能释放氧气的“新苗”就是能让企业不断焕发新的生机与新的活力的根本，因此如何培育这些“新苗”，使其能在池塘中茁壮成长就显得尤为重要。近年来，作为川渝地区火电“育苗基地”的重庆大唐国际石柱发电有限责任公司以坚持落实集团公司“高质量发展年”工作部署为核心，以“硬核育苗，纽扣传承”为主线，通过一系列重要举措，培育了一大批信念坚定、敢于创新、积极向上的优质青年队伍。

　　八月的重庆热情流火，但充满热情的又岂止是天气，石柱发电公司30余名2020届毕业生带着离开校园的不舍，带着对未来的憧憬以火一般的热情融入了石电大家庭。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业，如今，他们将在这里共同学习，共同成长，完成从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。

　　企业关爱，暖暖入心

　　对于刚走出学校大门的新员工们，更需要企业的关注与呵护，为了消除新员工的陌生感，帮助他们快速融入集体，在还没入夏的6月，该公司的迎新筹划工作就悄然展开了。“新职工宿舍准备的怎么样了，带我去看看”总经理、党委书记张宝生对负责职工宿舍管理的工作人员说着，便直径向新职工宿舍走去。一个个崭新的房间，一面面通透的窗户、一套套配备齐全的设施与日常用品，仿佛这已然是一个正等待着迎接它所属主人的新家。

　　“大家好，我叫胡俊婕……”7月20日下午，该公司五楼报告厅欢笑阵阵，掌声连连，原来是正在举办2020年新同事入职欢迎会。年轻的脸庞，激扬的文字，青涩的介绍正是成长的开始，只见他们手中挥舞着仅属于自己的“入职纪念”贺卡，在欢声笑语中完成了人生中最为重要的角色转换。他们在温馨的氛围下摒弃了所有顾虑，更在迎新的聚餐中加深了彼此的了解；他们惊讶于公司贴心的生活服务，同时又被浓厚的人文关怀与企业文化所感召。他们在这暖入人心的关爱下，又参加了“文体协会纳新”与“足球比赛”等活动，并且在各个活动中崭露头角，在浓厚的团体氛围中调整心态、不断融入，仿佛消除了所有陌生，对于接下来的工作与生活更是充满了期待。

　　拓展训练，牢牢凝聚

　　这些刚走出大学校门的毕业生们，所面临的不再是平淡简单的校园生活，而是充满未知的职业生涯，为此，在大唐重庆分公司的积极组织与协调下，该公司会同其他兄弟单位在重庆璧山实训基地开展了以“踔厉风发，扬帆起航”为主题为期5天的户外拓展训练。期间，新员工们用激情和毅力，在各项训练中不断调整心态，转换角色，磨砺意志，融入团队。

　　“你拥有的远比你想象中的多得多”培训基地的教官用这句名言拉开了此次拓展训练的帷幕。在阳光下，那一抹象征着大唐精神耀眼的红色，仿佛让人看见了新生，一阵阵强有力又振奋人心的呼声在基地的上方久久不能散去……破冰活动的成功举行帮助他们更快走进了彼此，而作为中央企业的一员，最重要的便是树立牢固坚定的思想信念，在重庆，“不忘初心，牢记使命”的红岩革命精神教育便成了他们的必修课之一。当他们怀着崇敬与沉痛的心情参观了渣滓洞、白公馆、歌乐山烈士陵园的那一刻，便深刻了解了红岩精神，坚定了革命信仰与初心，纷纷表示作为大唐的一份子在今后的工作生活中要勇担时代使命，继续传承红色基因。

　　五天紧张的拓展培训期间，新员工们从破冰起航、合力铸塔、基地寻宝、团队共创到最后的总结分享，每一个挑战项目都体现一个大唐人应有的担当、协作与自信。他们从起初的手足无措到后来的团结协作；从一个人默默思考到一群人热烈的讨论；从逐渐打开心扉到最终融入团队，真正实现了个体与团队的共同突破。是大唐的纽带把他们牵到了一起，更是大唐精神让他们拧成了一股绳团结在了一起，全力拼搏，在汗水中挥洒他们对于大唐的热爱。

　　入职培训，环环相扣

　　新员工培训是员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，也是逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己的职业生涯，准确定位自己角色，充分发挥自己才能的一个过程。为了让新员工充分了解公司文化和融入集体，提升团队协作能力，增强个人素质，真正实现从学生到职业人的完美转型，该公司对他们的入职培训进行了周密的策划和安排。

　　在入职培训教育中，企业文化宣贯、生产运营介绍与管理制度与规定的讲解三个方面缺一不可，而《新员工入职手册》就成了他们入职培训中的第一本教材。该手册从公司简介、企业文化、员工行为规范、劳动合同管理、考勤休假、薪酬保险与福利、职业生涯发展、奖励与考核、教育培训、信息化办公、后勤生活，共计11个方面帮助新职工更快了解公司的方方面面，准确的把握公司发展的脉搏，深刻的体会企业的文化与内涵。在此基础上由人力资源部牵头开展座谈讨论，重点为新职工答疑解惑，辅助他们做好职业生涯规划，更针对其关注的岗位晋升、薪资待遇等多项问题再次进行深入解答，在帮助缓解新职工的陌生与不适感方面取得了良好的效果。

　　电力行业基础知识作为本次入职培训的重点，更是显得尤为重要，自入职的第一天起，该公司就以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，为新员工们敲响了安全的警钟。在培训的过程中，通过播放安全宣传片、制度讲课宣贯、现场应急培训等方式，为新员工们牢固树立“安全生产，人人有责”的思想，更详细介绍了国家关于安全生产、劳动保护的方针、政策及法律法规，以及该公司对新入职人员在安全管理方面的基本要求，让其明确安全生产的意义、任务、内容和重要性，了解劳动保护、应急救援等基础安全知识。使员工真正完成“要我安全”向“我要安全”的思想转变。培训的各环节均易于接受，各阶段都各有侧重，相辅相成，密不可分，使新员工能更加深入的了解电力行业，增强了他们对企业的认同度与归属感。

　　硬核育苗，纽扣传承

　　俗话说“授人以鱼不如授人以渔”，该公司通过新老互动、分享经验与新老帮带、薪火相传的方法紧系传承纽扣，辅助青年职工更快成长。

　　入职培训的结束即是新的开始，为帮助新员工更好的适应工作环境，拓宽思路，提升信心，该公司针对新职工的具体情况邀请了多名职工代表为他们讲述自己与石电的故事。他们从自身岗位出发，总结了各自入职以来的工作方式、收获与经验，以及就如何更好适应公司环境、缓解工作压力，向新员工们提出了诸多中肯的建议。去年刚刚荣获“全国电力行业技术能手”称号的张美玲在谈到自己与石电的故事时说道“没有成功的个人，只有成功的团队”，她说，能取得今天的成绩并不是因为自己有多么优秀，而是石电这个足够优秀的团队培育了她，让她变成了她想成为的样子……新老互动的交流迅速拉近了职工间的距离，同时让新职工们对该公司的认知有了更加深入的了解。

　　在倾听了各位老职工们对于自己入职多年的感悟过后，新员工们便带着对“前辈们”的崇敬之情开启了他们职业生涯中第一个拜师之旅——“师带徒”合同签订仪式。该公司为了让新入职的员工更快速的熟悉电厂生产脉络，积极运用新老帮带手段为新职工提供学习途径，“师带徒”的培养方式，不仅拉近了新老职工间的距离，传承了优质的技艺，同时还能够在思想上互帮，学习上互补，工作上互助，作风上互鉴，促进了企业管理水平的提升以及塑造相融共进的和谐氛围。在师带徒的基础上，又由新入职员工自行结队形成“成长纽扣”，通过不同专业间的有机结合、互学互鉴、比拼赶超，与公司“师带徒”活动形成优势互补，构筑一道基础扎实，针对性更强的人才培养网络，真正为他们扣好职业生涯里的第一粒“扣子”。该公司以师徒帮教、传技艺、帮思想、带作风的青工学习模式，促进了企业青年职工队伍整体技能水平的持续提高。

　　近年来，石柱发电公司通过不断精益的选人育人方式，与环环相扣的经验传承体系，培育了一大批精技能、善传承”的工匠型生产技能人才。目前，该公司正以全面完成独立承担主机及其附属设备日常维护任务能力为目标，把培养专业检修、维护技术人员作为现阶段培训工作的重点，同时紧密结合公司现状及未来发展方向，有针对性的制定人才培养计划，希望在不久的将来能真正成为实现大唐重庆分公司自主检修工作的推进者与先行者，持续为分公司高质量发展贡献技术力量！

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