让青春在基层磨砺中闪光
来源： 时间：2020-08-25 16:03
让青春在基层磨砺中闪光
“作为青安先锋，我们一定要有创新精神、担当精神，用自己的青春热血带领身边的年轻同志积极投身到公司安全生产工作中去，用实际行动践行青春誓言。”近日，国网鄂州供电公司召开“青安先锋”成长计划实施推进研讨会。该公司党委党建部、党委组织部、安全监察部、运维检修部和营销部等部门相关负责人、青安先锋代表参加会议。会上，相关部门对前一阶段“青安先锋”专项工作进行了深入总结，就如何稳步实施“青安先锋”成长计划提出积极的意见和建议。
自2018年9月启动“青安先锋”专项工作以来，鄂州公司分两批次精心选拔44名优秀青年与该公司全部21个供电所成功“结对”。经过一年多时间的基层磨炼，这44名“青安先锋”深入一线，勤学苦练，用扎实肯干的工作作风、严精细实的工作态度、务期必成的工作信念践行着使命担当，为提升公司基层站所本质安全水平注入了强劲活力。
精心培育青年安全第一梯队
“今天很高兴能成为一名‘青安先锋’，我想大家都希望通过这次结对工作进一步提升自身的综合素质，为今后成长打下坚实基础，我一定会珍惜这次锻炼提升的宝贵机会，为公司提升本质安全水平贡献自己的一份力量。”在第一期“青安先锋”专项工作启动会上，青安先锋代表张兵辉这样说道。
为扎实有效开展“青安先锋”专项工作，鄂州公司高度重视，多次召开“青安先锋”专项工作研讨会，征求多方意见建议。结合实际制定出“5+X”工作实施方案，将“青安先锋”专项工作作为该公司打造青年专业技术骨干的新途径。
李奔是国网鄂州供电公司运维检修部的一名专责，在“青安先锋”专项工作中，他所结对的是国网鄂州市梁子湖区供电公司长岭供电所。“自己一直从事的变电检修工作，这次作为“青安先锋”参与到供电所工作中，感觉还是有很大不同，也感到不小的压力，害怕自己不能发挥作用。”2018年12月在该公司第一期“青安先锋”专项工作推进会上，李奔表达了自己的疑虑。
为了切实解决“青安先锋”们的困扰，鄂州公司实施全过程跟踪培养，满足“哪里不足补哪里”的需求。一是扎实开展岗前培训。在结对工作开始前，该公司人力资源部、安全监察部和党委党建部联合举办“青安先锋”岗前培训班，为“青安先锋”们上好“必修课”。二是及时开展技能提升培训。该公司团委常态开展“青安先锋”建言献策、“我为供电所把脉”等活动，及时掌握履职情况，邀请经验丰富的基层站所长亲自为“青安先锋”们授课，将理论教学和现场实操深度融合。三是发挥“传帮带”的优势作用。结合该公司“3+2”企业大学培养方案，要求结对供电所负责人指派思想素质过硬、业务能力精湛的供电所员工帮助“青安先锋”熟悉和掌握供电所基础业务，让青安先锋尽快的融入基层、安心工作。
历经风雨才能茁壮成长，通过“青安先锋”们的不懈努力，他们在基层一线磨炼成才。在第一期“青安先锋”工作中，有13人走上了重要的工作岗位，9人在个人技能等级和专业技术职称上获得了提升。
因地制宜落实两个“全覆盖”
青年员工始终是支撑公司高质量发展的不竭动力，在基层供电所工作的青年员工则具备“生于斯 长于斯”的先天优势。“青安先锋”专项工作要持续深入推进，取得预期效果，选“材”是第一位。鄂州公司立足工作实际，在第一期专项工作中就创造性地提出了两个“全覆盖”的工作思路，即公司所有35岁及以下供电所青年员工和全部基层供电所参与“青安先锋”专项工作，实现供电所参与青年和结对供电所全覆盖。
新冠肺炎疫情爆发后，国网鄂州市鄂城区花湖供电所副所长余柱森就一直坚守在抗疫保电第一线，作为一名从基层站所成长起来的“青安先锋”，他沉着应对疫情大战大考，及时消除供电隐患，为花湖镇近4万户居民的生命安全和可靠用电贡献出了青春力量。“当得知疫情，想着家里刚出生不久的女儿，其实心里也很担心，但是近两年的“青安先锋”工作经历，让我有战胜一切困难的信心和决心。”在该公司青安先锋结对成果分享会上，余柱森真诚的向大家讲述自己的成长历程。
如今，鄂州正由“钢城”向“港城”转型发展，承载着湖北疫后重振的重要使命。鄂州公司供电区域面积较小，所辖供电所也相对较少，但都存在一个共同问题，就是供电所的员工年龄普遍偏大。面对日新月异的科技发展，以及供电所管理升级的需要，许多供电所急切希望青年员工能为基层站所注入活力和力量。李奔结对的长岭供电所原本只是一个各项指标并不突出的乡镇供电所。在结对的第一年，长岭供电所就创纪录地获得了鄂州公司供电所同业对标第一名的好成绩。这对自称“供电所小白”的李奔是一个强烈的刺激。“青安先锋”在结对工作中，不仅是在不断提升自身能力和水平，同时也在潜移默化中提升着供电所的管理能力和本质安全水平。
在新一期“青安先锋”成长计划申报中，该公司在前期两个“全覆盖”的基础上，创新实施“双向申报”选择机制。“青安先锋”可以按照个人意愿选择有意向的结对供电所，供电所也可以按照“青安先锋”具备的业务技能、综合素质选择“青安先锋”，双方在“青安先锋”这个大平台上进行结对匹配。“采取双向申报将更有利于工作开展，对‘青安先锋’和结对供电所都有极强的促进作用，”鄂州供电公司团委书记姚武在团委方案宣贯会上介绍道。
“私人订制”三级成长机制
在第一期“青安先锋”专项工作基础上，鄂州公司党委贯彻落实省公司“青安先锋”百千万成长成才计划。综合考虑青年员工专业水平、工作经验、综合素质，分专业分类别，按照“广泛覆盖、因地制宜、分层分类、阶梯上升”的原则，明确“新手”“能手”“先锋”的“青安先锋”三级成长进阶机制。
邓云祥是国网鄂州市华容区供电公司一名青年员工，他有幸参加了鄂州公司第一期“青安先锋”专项工作。经过一年多的学习锻炼，他已经成长为华容区供电公司胡林供电所副所长。
作为鄂州公司团委委员，邓云祥也参与制定了鄂州公司第二期“青安先锋”专项工作方案，在方案讨论交流阶段，他表示：“这次的工作方案比上次有了更多“新意”也更贴合我们青年的想法，方案中把整个“青安先锋”专项工作分为“新手”“能手”“先锋”三个阶段，让我感觉工作更加富有挑战性，我喜欢这样的方式。”
在省公司“新手”“能手”“先锋”三级成长阶段基础上，鄂州公司进一步细化三者之间的进阶机制和评价标准，明确三个阶段的不同培养方式，并指定培养单位团组织负责人、党支部书记和领导班子成员作为“红色导师”
国网鄂州市梁子湖区供电公司检修建设工区班长焦亮是该公司“青安先锋”的杰出代表。“检修工区与设备打交道多，我在安全管理、设备维护工作上积累的经验可以分享给所里的同志，同时所里师傅们处理一些‘疑难杂症’问题的方法同样值得我学习，参与这项工作让我感到比以前更充实了，也找到了实现人生价值的一种途径。”通过参与“青安先锋”专项工作，焦亮深入工作一线发现问题增加实践经验。工作之余他还召集检修工区其他年轻同志进行交流座谈，将自己参与基层供电所安全生产工作积累的经验与大家分享，在青年员工中形成了比学赶超、创先争优的良好工作氛围。
“鄂州公司新一期的“青安先锋”们已整装待发，这次人员队伍更加多元、工作措施更加务实、覆盖专业更加全面。一方面，为公司青年成长积蓄青春动能，在青年中营造比学赶超、争先创优的良好氛围；另一方面，也为公司长远发展锻造一支作风优良、业务过硬的青年骨干队伍。”鄂州公司团委书记姚武表示。