国网冀北阳原供电公司：党建带团建 四手促发展

来源： 时间： 2020-10-14 17:20

　　郝廷娟  刘和壮  刘兴发
　　国网冀北电力有限公司阳原县供电公司

　　习近平总书记指出“青年是国家的未来，也是世界的未来。”要求各级党委要“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”青年是企业发展的未来，近年来，国网阳原县供电公司党委全面加强对团的领导，把团建纳入党建工作总体部署，不断完善和深化党建带团建工作机制，切实提高服务青年的实效性，保持和增强企业共青团组织对广大青年的吸引力、影响力和凝聚力。作为党的助手和后备军，发挥好团员青年作用，在各项工作中突出青年优势，汇聚青年力量，更好地展示青年形象，从而推进企业青年工作再上新台阶。
　　一、制约与挑战中寻找契机
　　国网阳原县供电公司团支部支部委员均为兼职，各个班组均有团员青年，在开展团的工作时，有以下两个突出困难。第一，支部委员都是分公司主要部门的骨干人员，平时承担工作任务较多，广大团员活动分布在各个专业，时间、空间的不一致性使团支部统一组织活动存在难度，以往的活动往往只能尽量集合人员，活动的覆盖面不广，活动内容众口难调，导致整体工作缺乏特色，团支部的民主参与程度较低。第二，在活动资源方面，作为最基层的团支部受到地域限制，活动范围经常局限于阳原县内，或是依赖于上级团组织的调配，大大制约了团支部的活力，以上两点成为了制约团组织活力展现的瓶颈。
　　与此同时，随着社会环境的变化，上级组织对基层团组织建设的重视以及党委带动团委机制的完善，机遇也摆在面前，例如党建系统的上线，使得团组织的信息平台，有条件建立，志愿汇的注册和使用使得团员志愿活动有了更方便和直观的平台，但是怎样充分利用平台将是更巨大的挑战。
　　基于对上述团组织工作开展的困难和挑战的简单分析，分公司用党建带动团建，全方位关注青年发展，通过“党建+团建+安全”等一系列活动的开展，使分公司青年工作得到进一步的提升。
　　二、让青年成为本职工作的行家里手
　　高质量做好本职工作是青年职工责无旁贷的职责，党团组织搭建学习平台，通过悉心培养、正面引导，做个“引路人”，帮助青年在本职岗位迅速成长，使得青年职工在工作中提升能力。
　　为青年职工配好师傅。青年职工来到企业上岗工作，理论知识丰富，但业务实践经验缺乏，企业的专家、前辈都可以是青年的传道授业的老师。为了让青年更快进入工作角色，到岗到位后，根据业务特点，选派专业能力高、品德素质好的老职工，作为青年职工的职业导师，通过“师带徒”方式实现岗位业务和企业文化的“传帮带”。 
　　加强青年职工培训。每年公司各专业都会组织业务培训，在选派人员上，优先选派青年职工参加，通过加强业务培训，增强技能本领，同时在培训中加强与其他单位同专业人员的交流，增进了解。
　　鼓励青年参与竞赛。鼓励、选派青年职工积极参与各级各类竞赛活动，以考促学、以赛促学，通过竞赛活动，促使青年找差距、学本领，以达到一段时间内增强本领的目的。竞赛成绩优异，给予表彰奖励，奖励标准与上级公司一致，同时作为评优评先重要参考指标。近年来，多名职工获得竞赛奖励，有三名职工由于竞赛成绩突出，被分公司推荐参与公司先进职工评选。
　　三、让青年职工成为各个专业的全面能手
　　职业生涯的选择往往让年轻人困惑，党团组织搭建起成长平台，通过职业引导、关心青年成长，做个“热心人”，帮助青年全面成才，使得青年走向重要岗位，体现青年担当。
　　一线岗位磨炼。新进职工必须到供电所或班组一线岗位锻炼，这个规定分公司一直严格执行。供电所业务涉及优质服务、运维生产方方面面，既接触用户，又接触业务，是难得的锻炼机会。让青年人到一线去，磨炼的不仅仅是业务，还有意志品质。年轻职工到第一线，到基层去，通过深入实际，勇于实践探索，吃透上情，了解下情，自觉做好各方面的工作。通过加强实践锻炼，老老实实向前辈学习，真心诚意为用户服务，从而达到提高实际工作能力的目的。
　　重点岗位锻炼。通过岗位竞聘、择优选拔方式，从一线青年员工中，选出有志向的优秀人才，充实到管理部门的重点岗位、关键岗位。给年轻人压担子，让他们承担更多业绩指标，在业务拓展提升中培养青年人才，锻炼业务能力；尝试让他们兼做党团工作，在育人主阵地培养年轻人的组织能力，促其健康成长。阳原分公司近两年已有七名优秀青年从一线走上关键岗位，有的成为业务骨干，有的提拔为班组长，在新的岗位上继续成长。
　　四、让青年职工成为党组织的活跃帮手
　　年轻人有理想、有追求，党团组织充分发挥思想阵地优势，利用好网络平台，搭建起活动平台，展示组织吸引力，了解青年所思所想，拓宽人才成长通道，做个“知心人”，为党组织培养好后备军。
　　线上线下送关怀。维护好团员微信群，在线上团员小家畅所欲言，团干部第一时间了解团员所想所需；注重对青年人的人文关怀，通过举办座谈会、一对一谈心、组织团建活动等，帮助青年人解开困惑、解决困难；每年举办道德讲堂，通过学先进人物、诵读经典、礼仪展示等环节，让年轻人在参与中学习礼仪，在学习中熟悉了解企业文化。
　　党团微课话初心。让青年职工讲授党课、团课。通过讲述身边人、身边事，在对照中找到自己的差距和不足；讲述自己所想所感所悟，用激情带动起工作学习的积极性；讲述中还锻炼了青年人的表达能力和策划能力。
　　重要时刻担使命。在分公司“党建+扶贫”工作中，团员青年积极参与献出爱心，捐款建设光伏电站，为贫困村小朋友讲解安全用电知识，开展满意度调查，为脱贫攻坚汇入青年力量。在节假日，团员青年坚守一线，为设备测温、加强线路巡视，保万家灯火。在2020年春节疫情期间，团员积极响应党委号召，充实到联防联控最前沿，入户排查、社区值守，用实际行动体现出青年担当。
　　五、让青年职工成为企业发展的有力推手
　　年轻人对于怎么干往往有自己的理解，党团组织发挥优势，搭建起融合参与的管理平台，激发出青年的干事成事才能，做好“领路人”，帮助青年参与企业管理，使得青年更加全面了解企业运行，为企业注入活力。
　　助力春检一线。春检前，组织团员学习安全生产有关文件及事故通报，举一反三，提高安全活动的实效性和针对性。团支部通过制作宣传手册，充分利用安全警示栏以及反人身事故为重点，落实“反六不”“三防十要”“十不干”等措施要求。春检期间，按照工作安排将团员分为若干组，每组设置联络员，在保证本职工作不耽误的情况下，共有27名团员参与、充实到春检一线。为解决由于时间冲突导致参与度不高的问题，此次采用以青年组织为内环，以虚拟组织为外环的组织体系，充分利用网络变“你听我讲”为“我发布你评论”的互动，在微信群里将每日活动计划提前发布，团员青年及时反馈建议，实时调整安排，保证了人员参与度。
　　助力安全宣传。强化团员安全意识，开展“爱心寄语”“安全短信”活动，传播安全理念和安全知识，将安全文化融入心智。向团员征集安全宣传标语，整理后由安全监察部负责短信群发至一线工作人员。参与安全月主题活动，广大团员在社区联防联控值守同时，向社区住户发放安全宣传资料300余份。巩固安全至上的理念，组织团员青年到施工作业现场开展现场观摩学习，作业现场共产党员亮出身份，认真履行安全职责，有党员老师傅带领团员青年现场观摩，实地学习和了解施工作业工作内容，团员亲身参与了班前班后会及检修作业全过程，用现场实地教育促使广大团员真正体会到“自身无违章、身边无违章”的重要性，从而促使各项安全措施在作业现场真正落地。
　　通过对党建带团建工作的不断研究，国网阳原县供电公司党委积极探索“党建搭台子，团员干出彩”的良好举措，使得团员青年在安全生产、优质服务各项工作中，彰显出了生力军、主力军的先锋作用。培养好、使用好青年人才，是增强企业竞争力的有效途径，加强青年人才队伍建设、做好团建工作显得尤为重要。奋进的号角已经吹响，继续为青年服务，为青年实践创新提供更丰富的机会，为青年实现人生出彩搭建更广阔的舞台，阳原分公司党委将不断努力，让青年力量在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的征程中，不断汇聚、闪光！