国网陕西电力信息通信公司：五个三”工作机制助推青年党员思想教育持续深化

来源： 时间： 2020-10-13 13:32

　　李坤  李星 
　　国网陕西省电力公司信息通信公司

　　一、背景与意义
　　1.塑造“有理想、有本领、有担当”新时代青年的根本要求
　　习近平总书记在党的十九大报告中明确指出“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，并鼓励青年“在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想”。加强青年党员思想教育工作，打造一支“讲政治、敢担当、有作为”的合格青年党员队伍，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的强力支持和资源保障。扎实推进企业青年党员思想教育实践，创新国有企业党建管理体系，是确保习近平总书记重要讲话精神落地生根的创新性实践，是进一步提高国有企业党建科学化水平的内在要求。
　　2.解决“奉献型”与“经济型”价值观对立冲突的现实需要
　　青年党员在公司发展和党的建设中是骨干力量，但经过充分的思想动态调研发现，青年党员队伍中存在传统党员思想教育方式吸引力不强，以传统说教型为主的教育模式收效欠佳的情况。究其原因，在于多元文化背景下的传统的“奉献型”价值观与当前在青年思想中盛行“经济型”价值观的冲突与对立，以及基于价值观的冲突而引发的缺乏沟通对话。具体问题表现为:青年党员理论学习意愿不强，理论水平不高，学习流于形式；追求个人主义，自我意识较强，“经济型”价值观盛行，缺乏艰苦奋斗精神；缺乏担当精神，遇到困难回避、退缩等问题。这些青年党员存在的突出问题反映出了基层党组织在党员思想教育工作中，存在工作调查研究不足，缺乏有效手段，方式方法简单、滞后；思想教育理念、内容、方法缺乏创新，缺乏平等的沟通对话机制；思想教育内容与职工成长成才结合不够紧密等问题。
　　3.从冲突对立到沟通对话的创新实践
　　在物质生活日益优越的今天，青年党员在工作中渴望被接受、被尊重，青年党员对说服性与影响力权威的接受能力超越了法定权威与强制性权威。从这个文化特征来说，公开化的阳光型管理、注重沟通 (http://www.stpxw.com/peixun/goutong.html)的动员型管理模式更加适合对青年党员的思想教育，在企业内部形成尊重平等、沟通对话的良好机制和工作氛围是至关重要的。在制定激励政策时，需要充分考虑青年党员精神需求,将青年党员的主观能动性及其自身价值有效发挥出来,实现企业发展与青年党员个人成长的共赢局面。
　　二、做法与经过
　　1.烹制“三大套餐”，将理想信念刻入青年思想深处
　　（1）“互联网+”套餐
　　公司利用“学习强国”“卓越国网”、微信等移动终端APP的及时性、便捷性、互动性的特点，打造“全天候、开放式”的党员教育新模式，使青年党员进行“微学习”。建立企业微信公众号，采用青年党员喜闻乐见的漫画、微视频形式开展形势任务教育，宣传先进典型，加强意识形态的正向引导，凝心聚力。
　　（2）“身临其境”套餐
　　利用陕西得天独厚的红色资源，开展“寻心梁家河，传承延安魂”、照金革命红色教育等现场体验式教学活动，各党支部把“主题党日”、党课活动搬到现场，青年党员身临其境，重温红色记忆、体验革命艰辛，深刻领会革命先辈矢志不渝的理念信念、爱国为民的家国情怀、砥砺奋进的进取精神、艰苦奋斗的优秀品格和求真务实的优良作风，进一步校正人生的坐标原点，学思践悟、拼搏进取。
　　（3）“见微知著”套餐
　　创新开展“微党课”活动，由普通党员主讲，全体党员当听众、参与讨论，最后由公司领导以普通党员身份点评。“微党课”就某本著作的某个章节、某个党史事件、某项党内法规、总书记系列讲话中对某方面工作的集中论述等，聚焦一个方面甚至一点讲深讲透。通过开展“微党课”，青年党员不断在思想上看齐、行动上对标。
　　2.运用“三大艺术”，寻找冲突和对立共赢的结合点
　　（1）“面对面”让价值观取得和解
　　通过着重加强分类思想动态调研工作，掌握青年党员思想动向，针对性地开展心理疏导和帮助，及时消除负面情绪。一是采取网络问卷调查的方式，分别从掌握青年基本信息、了解青年党员需求和期望、开展各指标与青年员工工作积极性的相关性调查以及收集青年党员对公司激励政策、党委开展活动及工作存在的问题及建议四部分进行青年党员的思想动态调研。二是党支部通过经常性开展谈心谈话活动，动态掌握每位青年党员的近况。三是公司党委组织以支部为单位，开展心理疏导活动，聘请专业老师对青年党员思想上的问题进行释疑解惑，鼓励青年党员强化积极进取的精神面貌。
　　（2）“人生导师”照亮你的前程
　　针对思想动态调研结果，对青年党员有针对性的开展“一对一”师带徒沟通帮扶，建立师带徒结对帮带机制。建立“大数据”库，从年龄层次、学历层次、帮扶需求等层面进行统计，确定帮带重点。根据青年党员需求匹配导师，导师和徒弟之间签订《党员结对子协议书》。支部选择技术骨干、业务能手担当导师，通过“五带”（带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩）举措，形成“互帮、互助、互带、互学”的双向互动良好局面。
　　（3）“朗读者”让劳模精神薪火相传
　　在五一劳动节、五四青年节等节日常态化的举行朗读活动。活动分为播放劳模宣传短片、师徒对话、朗读分享、现场提问等四个环节。以微视频生动展示劳模工作风采，以对话访谈呈现师徒传承恩情，以朗读美文传递正能量，以现场问答展现劳模、青年成长的心路历程。通过活动进一步增强了青年党员对于恪尽职业操守，崇尚精益求精工匠精神的情感认同。
　　3.实践“三大机制”，保障青年岗位成长成才
　　（1）画成长路线图
　　从青年党员整体需求出发，帮助青年党员进行职业生涯规划。编制公司《青年职业提升手册》，重点针对专家人才评定、专业技术资格、职业技能鉴定、技能等级提升和人才当量密度提升等与青年党员职业提升直接相关的5大方面，对相关政策、制度、标准进行全面梳理和宣贯，帮助青年党员建立合理的发展目标和职业规划。
　　（2）定制学习课表
　　以帮助青年党员岗位建功，实现自我价值为目标，以提升青年党员能力素质为重点，分类制定落实素质提升培训计划。重点抓好四类人的岗位培训，一是抓好一线青年党员的业务能力提升；二是抓好班组长岗位青年党员的素质能力提升培训；三是抓好管理岗位青年党员的绩效提升培训；四是抓好新进入职青年党员教育培训。
　　（3）企业正义让你遨游职业生涯
　　新时期的青年党员更加关注于国有企业所提供的公平环境和发展机会。因此，在保证传统奖励方式之外，完善激励机制，团结和凝聚青年党员，促进企业更好地发展。一是建立公开、公平、公正、科学的激励机制。坚持以人为本的发展理念，实施正向激励为主的绩效考核制度。二是建立和完善竞争激励、择优聘用的选人用人机制，积极营造尊重人才、造就人才的优良环境，激励青年党员争做本岗位的技能人才，本专业的专家能手，本部门的管理人才，形成人人进取的良好氛围。
　　4.利用“三大载体”，服务青年岗位创新创效
　　（1）党员创新工作室里的“3+X”
　　依托党员创新工作室，成立青年党员创新团队，每季度开展“微创新”竞赛活动，充分激发青年党员岗位建功，创新创效。坚持党建“3+X”工作创新模式，即党支部在坚持安全生产、优质服务、经营管理的基础上，积极凸显自身的特色，发挥‘X’优势，创建具有凝聚力、创造力和发挥带头作用的党员创新团队。
　　（2）创新讲堂为企业注入新动能
　　通过青年创新讲堂这个活动载体，为青年党员构建一个共享、共建、共同成长的平台。每季度开展一期创新讲堂，由各支部提前申报题目，党委审定后，进行宣讲。为更多青年党员提供成长指导，同时，通过创新破解发展难题，培育核心优势，为企业实现基业长青源源不断注入新动能。
　　（3）“党建+”项目集聚青年才智
　　各支部结合实际拟定题目，围绕“党建+技术支撑、+科技创新、+优质服务、+管理创新”等业务开展四类主题实践，为中心工作的开展提供坚强的组织保证和思想保证。支部严把项目管理全过程环节。按照实操性强、创新性突出、示范性和可复制性高的原则，筛查项目，为项目质量打好基础。
　　5.依托“三大阵地”，用企业文化魅力感染青年
　　（1）“以德育企，幸福人生”道德讲堂
　　建立“道德讲堂”实体阵地，每季度举办一次讲座，不断创新讲堂形式，通过身边人讲身边事，大力宣讲道德先进人物优秀事迹和崇高品质，引领公司全员自觉践行基本公民道德规范，把社会主义核心价值体系及国网公司核心价值观贯穿、融入、体现到了公司“两个文明”创建之中，为公司持续健康发展提供强大精神动力和思想保证。
　　（2）“我奉献，我快乐”志愿活动
　　公司将党建与志愿服务相结合，将志愿服务与青年党员的工作结合，推进志愿服务开展，提升党建价值。近年来，公司青年党员志愿者累计开展了为社区建设、城市美化做贡献的公益活动，开展了“学雷锋”志愿服务岗进行交通指引活动，开展了走进儿童村慰问留守儿童等志愿活动。
　　（3）“我读书，我快乐”读书会活动
　　依托党员之家平台，以月度为周期，组织青年党员畅谈学习优秀读物心得，开展互学互评互促，同时，安排公司领导、中层干部、先进模范人物等参与活动，和青年党员交流思想，传授经验，帮助青年党员摒弃滤除浮躁之气，修身养性。
　　三、成效与反响
　　一是企业基层党组织凝聚力大幅提升。通过扎实推进加强青年党员思想教育工作实践，着力提升了青年党员党性修养和综合素质，也大幅提升了企业基层党组织的凝聚力。针对青年党员心理特点，开展的分类思想教育工作，架起了支部与党员之间的连心桥，真正实现了暖人心、聚人心、带队伍、鼓士气。二是青年党员的使命担当精神进一步增强。通过青年党员教育创新实践教育，信通公司在增强青年党员党性原则、促进青年党员争先创优、激励青年党员立足岗位做贡献方面取得了实质性的成效。青年党员“干在实处、走在前例”的工作激情进一步被激发，青年党员为提升本领而努力学习，不断增强思辨能力，提高本领能力，在服务群众、践行使命的过程中，逐渐成长为敢想敢为、敢于负责的担当型党员。公司的青年党员大局意识和服务意识不断增强，自觉地服从大局、服务大局，把自身工作放到公司发展中去思考、去把握、去谋划，将自身发展融入公司的发展中。青年党员在工作中不等不靠，敏锐思考，在工作中不搞花拳绣腿、不空喊口号，一切工作往实里做、往深里做、往细里做。青年党员在改革创新中不怕担责，面临急难险重任务时敢于挺身。三是青年党员工作价值创造能力明显增长。通过扎实推进加强青年党员思想教育工作实践，青年党员的业务能力和技能水平得到大幅提升，创新能力不断增强,进一步提高了公司管理效率，大大提升了党建工作引领与价值创造的能力，为公司安全生产稳定运行，服务水平稳步提升做出了贡献。青年党员专业持证率，拥有专业技术任职资格比例，呈现逐年递升的良好态势。在省公司“青年创新创意大赛”中获得2金1银2铜的好成绩。
　　四、经验与展望
　　实践证明，“五个三”工作机制是创新党建工作的有效载体，是适应当前多元文化背景下，加强青年党员教育工作的有效方法。在“五个三”工作机制的引领下，青年党员思想素质得到显著提高，党建工作增加了活力，企业发展得到了更大推动力。“五个三”工作机制是推进青年党员教育工作的有效手段，具有可复制性、推广性。